平,应瑞瑶.经济法学[M].北京:中国农业出版社,2003:366. [8] 杜茨.劳动法[M].张国文,译.北京:法律出版社,2003:172. [9]黄程贯.劳动基准法之公法性质与私法转换[M]//周永坤.东吴法学:2006年秋季卷.北京:法律出版社,2007:6-7. [10][18]林嘉. ...
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社会科学出版社1988年版，第7-8页。 [10]由于笔者在本文中主要论述劳动基准法中劳动者实体权利的救济程序，故对国家作为权利人的权利救济程序并不详述 (第二版)，法律出版社2004年版，第47页。 [19]参见董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社2000年版，第317-318页。 ...
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作出之日起发生法律效力。这一规定确立了劳动基准纠纷实行一裁终局的制度。劳动基准纠纷，就是因享受国家劳动基准法所规定的保护标准而产生的纠纷。国家的 和社会的发展不断调整和完善。其中工作时间，是法律规定的劳动者在工作场所为履行劳动义务而消耗的时间，也就是劳动者每天工作的时数或每周工作的天数。我国《劳动法》 ...
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保证公平竞争。 3、保护劳动者合法权益，建立兼职的基本劳动基准。 兼职劳动关系属于劳动法律关系，因此，也应当受劳动基准法的调整和约束。在未来的 关系各方的社会保险义务和权利。为每个劳动者建立独立的社会保险资金账户，所有与其建立劳动关系的用人单位按照一定的比例为其投保社会保险。只有这样，才可以公平保障 ...
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生存。劳动法就是通过法律的强制来达到保护劳动者的目的。 劳动基准法为政府对劳动条件干预、介入之法，其当事人一方为国家，另一方则为雇主[34]， ：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异。而其中最低生活费用 ...
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的调整,通过联邦调解调停署等机构促进劳资关系的协调。 通过上述历史考察可知,劳动关系的调整模式具有灵活性和多变性,随着社会经济、政治等因素的发展而演变。 。劳动法就是通过法律的强制来达到保护劳动者的目的。 劳动基准法为政府对劳动条件干预、介入之法,其当事人一方为国家,另一方则为雇主[34],其根本目的 ...
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。为保障劳动者合法权益，查处用人单位的违法行为，2004年国务院又颁布实施了《劳动保障监察条例》，加强了对用人单位的违法行为的监察。 劳动法及其一系列规章的 劳动基准的立法也不宜过多，但要确实保障劳动者最基本的权利。 在完善劳动基准法的基础，完善集体谈判的立法，明确集体谈判的程序及劳资双方的职责，引导 ...
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公布周知，实际上已经成为企业工作场所中的小劳动基准法，劳动合同自然不得低于其所定的基准。但是由于劳动合同系劳动者与雇主个别签订的契约，唯恐 规章制度事实上已经沦为不少用人单位谋求劳资关系优势地位的内部权力运作手段。特别是，劳动规章制度相对于法律规范而言在设定权利、义务方面有扩张性特点，常常超出法律范围 ...
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利益的体制性悖论，随着工会组织的日益边缘化，调解程序已经虚化。据统计显示，劳动争议调解成功率是逐年下降的。从1996年的107439件降至2000年的27114件 交涉劳动过程中的事宜。第三层次是微观的层次，涉及个别劳动关系。劳动关系的当事人在劳动基准法和集体合同限定的范围内，有权处置自己的权益。通过 ...
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30%左右，1997-2001年近50%左右；上海市职工法律援助中心去年曾对2297件劳动纠纷案件进行分析，发现80%的问题是有法可依的，但其中只有27%的人愿意 模式分为宏观、中观、微观三个层次：劳动基准法调整全部劳动关系、集体合同调整集体劳动关系、劳动合同调整个别劳动关系。 （1）宏观层次上：我国 ...
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