开除无过错的员工,需要支付赔偿金(2倍经济补偿金)。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算,每满一年,向员工支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按照 公司有这个想法,但没执行还是没辞退。是的,只要公司没有真正执行辞退你的动作,那就一切如常,你还是公司的员工,该上班的上班。 如果你自己不去上班,那就是 ...
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某纺织公司工作,并与公司签订了劳动合同。2010年12月31日,双方的劳动合同到期终止,而刘女士继续在公司上班,她与公司也一直处于续签劳动合同的协商状态 。而且在劳动合同到期之后,刘女士一直在公司正常上班,公司也没有以任何书面形式向刘女士提出终止劳动关系。因此,在刘女士请病假之时,双方依然存在着事实上 ...
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超出员工半个月或一个月以上工资,企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇? 员工在日常工作中违反了公司的规章制度,企业有没有权力进行罚款?如可以罚款, 企业认为可以对员工进行罚款的法律依据主要指的是1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》,该条例第12条规定:“对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过 ...
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女士4月份生了宝宝,按照产假的相关规定,8月份就该回到单位上班了,但宝宝还在哺乳期,家里又没有老人帮忙照顾,雇保姆又实在是不放心,余小姐非常为难。好友为她 四五十元提高到如今的四五千元,增长了近10倍,但独生子女费却仍原地踏步,保持在30年前的水平。如果减免3年的独生子女费,夫妻两人不过损失360元钱 ...
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一种无畏的监督。 3、监事无权以个人名义开展监督工作,削弱了监督的力度。 我国的《公司法》体现了监事会集体行使职权的原则,法律没有赋予监事可以个人名义 进行,所以赋予监事单独行使监督权很有必要。特别是职工代表监事,因其全日制在公司上班,有及时行使监督权的优势,从而不必因不能及时召集监事会而着急,对此 ...
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加重罪行的情况和可使罪行减轻的行为为基础, [51]在死刑案件的判决中,法官必须牢记这些因素。该案被告提出了没有对特殊原因做正式定义,从而导致过于武断下的不 对其不利之变更。目前,最高法院首席法官和印度总统的工资分别为3.3万卢比/月、5万卢比/月(1998年修正),原来二者曾均为1万卢比/月,此外, ...
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一种无畏的监督。 3、监事无权以个人名义开展监督工作,削弱了监督的力度。 我国的《公司法》体现了监事会集体行使职权的原则,法律没有赋予监事可以个人名义 进行,所以赋予监事单独行使监督权很有必要。特别是职工代表监事,因其全日制在公司上班,有及时行使监督权的优势,从而不必因不能及时召集监事会而着急,对此 ...
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槽,那便是加班。毕竟,按照道理来说的话,公司只付了我们8小时的工资,而在8小时之外,加班属于义务的,完全没有收入,如此,自然会让不少人吐槽不已。 。 分享加班维权案例:刘先生在2011年11月经老乡介绍入职深圳某公司担任保安,入职前几个月,公司保安比较多,工作较为轻松,每周上班五天,每天上班八小时, ...
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开除无过错的员工,需要支付赔偿金(2倍经济补偿金)。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算,每满一年,向员工支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按照 公司有这个想法,但没执行还是没辞退。是的,只要公司没有真正执行辞退你的动作,那就一切如常,你还是公司的员工,该上班的上班。 如果你自己不去上班,那就是 ...
//www.110.com/ziliao/article-939649.html -
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是这一天下午,黄伟木领到这里“上班”的第一份工资,3月份的工资。工资是以现金发放的,没有工资条,这让黄伟木的取证遇上了麻烦。但他想,虽然没有工资 公开信》和《致汇晟全体员工的公开信》,并通过短信分别向该公司老板和员工告知他的举动,同时在新浪杂谈、天涯论坛发表文章,标题为《史上最黑马!!一个农民工疯狂的 ...
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