开除无过错的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向员工支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按照 公司有这个想法，但没执行还是没辞退。是的，只要公司没有真正执行辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。 如果你自己不去上班，那就是 ...
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某纺织公司工作，并与公司签订了劳动合同。2010年12月31日，双方的劳动合同到期终止，而刘女士继续在公司上班，她与公司也一直处于续签劳动合同的协商状态 。而且在劳动合同到期之后，刘女士一直在公司正常上班，公司也没有以任何书面形式向刘女士提出终止劳动关系。因此，在刘女士请病假之时，双方依然存在着事实上 ...
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超出员工半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇? 员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款， 企业认为可以对员工进行罚款的法律依据主要指的是1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，该条例第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过 ...
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女士4月份生了宝宝，按照产假的相关规定，8月份就该回到单位上班了，但宝宝还在哺乳期，家里又没有老人帮忙照顾，雇保姆又实在是不放心，余小姐非常为难。好友为她 四五十元提高到如今的四五千元，增长了近10倍，但独生子女费却仍原地踏步，保持在30年前的水平。如果减免3年的独生子女费，夫妻两人不过损失360元钱 ...
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一种无畏的监督。 3、监事无权以个人名义开展监督工作，削弱了监督的力度。 我国的《公司法》体现了监事会集体行使职权的原则，法律没有赋予监事可以个人名义 进行，所以赋予监事单独行使监督权很有必要。特别是职工代表监事，因其全日制在公司上班，有及时行使监督权的优势，从而不必因不能及时召集监事会而着急，对此 ...
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加重罪行的情况和可使罪行减轻的行为为基础， [51]在死刑案件的判决中，法官必须牢记这些因素。该案被告提出了没有对特殊原因做正式定义，从而导致过于武断下的不 对其不利之变更。目前，最高法院首席法官和印度总统的工资分别为3.3万卢比/月、5万卢比/月（1998年修正），原来二者曾均为1万卢比/月，此外， ...
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一种无畏的监督。 3、监事无权以个人名义开展监督工作，削弱了监督的力度。 我国的《公司法》体现了监事会集体行使职权的原则，法律没有赋予监事可以个人名义 进行，所以赋予监事单独行使监督权很有必要。特别是职工代表监事，因其全日制在公司上班，有及时行使监督权的优势，从而不必因不能及时召集监事会而着急，对此 ...
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槽，那便是加班。毕竟，按照道理来说的话，公司只付了我们8小时的工资，而在8小时之外，加班属于义务的，完全没有收入，如此，自然会让不少人吐槽不已。 。 分享加班维权案例：刘先生在2011年11月经老乡介绍入职深圳某公司担任保安，入职前几个月，公司保安比较多，工作较为轻松，每周上班五天，每天上班八小时， ...
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开除无过错的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向员工支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按照 公司有这个想法，但没执行还是没辞退。是的，只要公司没有真正执行辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。 如果你自己不去上班，那就是 ...
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是这一天下午，黄伟木领到这里“上班”的第一份工资，3月份的工资。工资是以现金发放的，没有工资条，这让黄伟木的取证遇上了麻烦。但他想，虽然没有工资 公开信》和《致汇晟全体员工的公开信》，并通过短信分别向该公司老板和员工告知他的举动，同时在新浪杂谈、天涯论坛发表文章，标题为《史上最黑马!!一个农民工疯狂的 ...
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