元乘以绩效考核得分总的百分比计算发放的不固定的绩效工资)。该案法院判决的理由如下:(根据《上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》的规定 法律依据,故对公司的该项主张,本院不予采纳。因公司对员工产假期间的绩效工资如何考核无明确规定,原审法院依据公平原则,参照2009年1月员工正常出勤 ...
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较高,对单位可以不作硬性要求。但女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室对生育期间女职工是必要的,而且设立的成本并不高,单位应该设立。 二、劳动保障 产假期间仅发此“基本工资”,使其在最需要经济保障的时候收入大幅度下降。因此,在发放产假工资时,首先要恢复基本工资的本来面目,将各种名目的符合基本工资特征的工资 ...
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生育保险待遇高于社会保险机构的支付标准的,超过的部分由由用人单位自行解决。如何解决似乎可由单位自由决定。 [ 23 ] 以上各种规定,以北京市的规定最为合理, ,这对于基本工资高于单位平均工资的女职工也许可以弥补一些遗憾。 以上是对我国大陆地区女职工生育期间权利的归纳和分析。就总体而言,我国大陆地区的 ...
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人口与计划生育条例中国人口与计划生育条例》第25条公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。第29条本章规定的奖励措施,省、自治区、 人员实行晚婚晚育的,由所在区、镇人民政府给予表扬和奖励。 四、婚假工资如何发放?答案是:工资照发。 1、《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十六条依 ...
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了不少网友的关注。网友们纷纷通过微博咨询诸如“增加的8天产假如何发放生育生活津贴”、“个人月平均工资高于单位平均工资如何补差额”、“单位上年度职工月平均工资高于 1日起改缴“养老、医疗、工伤”三险,但由于未涵盖生育保险,所以公司承诺李某产假期间按生育前12个月内的平均工资性收入4000元支付。王某得知 ...
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这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算,如何发放? 1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照 应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 查看详情 生二胎有陪产假吗西安晚婚晚育产假多少天休 ...
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享受生育保险待遇条件,在按国家和省有关规定享受产假期间的工资,生育保险基金以生育津贴形式发放。月生育津贴标准按职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资 定点医疗机构2600元/例,二类及以下定点医疗机构2400元/例。四、郑州市申领生育津贴需要提供哪些资料正常生产、剖腹产、4个月以上(含4个月)引产、 ...
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自缴”等约定显然也不合理。国家为了保障女职工休产假期间的收入来源,设立了生育津贴制度,生育津贴为政府发放,只有生育津贴低于本人工资标准的,差额部分才由企业补足。对于企业的违法违规行为,这对夫妇该如何来维护自己的权益?徐玉领说:“用人单位不让怀孕女职工继续在原地点工作的话,可以 ...
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工间休息一小时,算作劳动时间;不得安排上夜班。F、产假期间的劳动报酬如何发放?:产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。G、女职工哺乳可以 证明,凡是不符合计划生育政策的,计生部门均不会出具计划生育证明。综上,未婚生育后超过60日未办理结婚登记的和无计划生育证明的超生,均属于违反计划生育政策的 ...
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具体数额。辽宁省规定,失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按照当地最低工资标准70%发放,满 10年及其以上的,按照当地最低工资标准 接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用,以及生育出院后因生育引起疾病的医疗费,均由生育保险基金支付。在生育期间超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品 ...
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