没签劳动合同如何赔偿不签定书面合同要进行双倍工资的赔偿是劳动合同法规定的,劳动合同法是08年1月1日起生效,对之前没有书面签定合同的情形不具有追溯 依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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，造成法律对部分案件的规定过于原则和简单，缺乏操作性。本文仅就不动产租赁合同终止后如何处理添附物的问题，谈下己见。 一、添附以及民法理论对添 。 根据我国《合同法》第223条的规定，未经同意的出租人可以要求承租人恢复原状或者赔偿损失。所以这种情况下，承租人不仅无权要求出租人折价补偿，而且还应按出租人的 ...
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工伤事故与第三人侵权竞合全国各地如何赔偿？ 随着我国经济的快速发展，大量的公司和企业应允而生，产业工人的数量年年剧增，工伤事故发生率一直居高不下，但这类 9月16日，常州市天宁区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决孙培红与川南公司终止劳动关系及工伤保险关系，并不再承担孙培红今后仍需治疗或旧伤复发引起的 ...
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：即劳动合同法第二十二条，单位提供了专项培训费用，并与劳动者约定了服务期。 如何理解“专项培训费用”，难道是单位说对劳动者进行了培训就有专项培训这回事吗？ 单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的 ...
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而未能获得的利益。我国《涉外经济合同法》第19条也规定，当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此受到的损失。同时，我国最高人民法院在《关于适用 合同时就能知道，如果其违约就会产生这样的后果。后者指不管违约方如何否定订立合同时这种损害后果的可预见性，但只要一个同等资格、通情达理的人处于相同情况 ...
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劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的 超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 未签订劳动合同被辞退如何赔偿?综合上文，可以知道未签订劳动合同 ...
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能仅仅双倍返还定金就有权终止合同了，买方可以向房东主张房价的差价损失，也就是可以要求房东对因房价上涨给买方造成的损失进行赔偿。3、签订居间协议后 那么居间协议仍然是有效的。如果没有证据证明，那么买方可以要求签约人承担缔约过失责任，赔偿买方的损失。如果房东购买的是期房、拍卖房，或者已和他人签订了买卖合同 ...
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损失有出入，也应由泳臣公司承担对自己不利的后果。二审法院如何考虑本案的实际情况酌定赔偿损失1000万元，从最高人民法院(2009)民一终字第23号民事判决书中 销售后的营利由华东公司与柴里煤矿各分成50%;柴里煤矿与华东公司任何一方违约，对方有权终止合同，由违约方承担对方总资金额20%的违约金等。合同 ...
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又依据《民法通则》或《合同法》的规定提出赔偿损失请求，通常从以下三个方面判断是否支持或如何支持： （1）解除合同与赔偿损失并举要慎用 最高法院民二庭认为解除 的合同内容成为了枷锁，按约定履行已不可能或没必要的情况下，赋予了当事人终止合同约束的法律手段解除权。而且，以日本学者我妻荣和星野英一[32]为 ...
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合同自动失其效力，论其性质属法律行为之附款，合同之解除条件成就后合同之效力系向将来消灭，虽亦终止合同之权利义务，但应属第九十一条第七款 解除合同之情形，当事人之解除协议中应已包含合同解除后当事人间如何填补损害，此时无请求损害赔偿之余地。（2）因不可抗力解除合同因不可抗力而解除合同时，双方当事人并无可归 ...
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