法定解除即劳动者或用人单位在符合劳动法规定的合同解除条件的条件下单方解除劳动合同。通过立法规定合同解除条件旨在限制单方解除劳动合同（尤其是辞退）的任意性， 即时通知，应当提前30日以书面形式通知对方当事人。30日的预告期，一方面可以使对方有较充裕的时间来考虑单方解除劳动合同是否符合法律、行政法规的规定 ...
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、刑事责任解雇的要点与注意事项。 5、员工因嫖娼、赌博等违法行为被行政拘留，公司能否解除？如何操作才能避免风险？ （十一）员工医疗期满不能从事工作的 合同的程序操作要点 1、员工违反规章制度或违反法律规定，且符合解除条件的，公司应当在多长时间内解除？如何把握合理期限？ 2、HR如何进行解雇前评估； 3 ...
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不得报请提前解除强制隔离戒毒。第三十二条 戒毒人员提出申诉、检举、揭发、控告的，强制隔离戒毒所应当及时依法处理；对强制隔离戒毒决定不服提起行政复议或者 解除强制隔离戒毒。经诊断评估，对符合规定条件的戒毒人员，强制隔离戒毒所可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见或者延长强制隔离戒毒期限的意见，并按规定程序报 ...
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不得报请提前解除强制隔离戒毒。第三十二条 戒毒人员提出申诉、检举、揭发、控告的，强制隔离戒毒所应当及时依法处理；对强制隔离戒毒决定不服提起行政复议或者 解除强制隔离戒毒。经诊断评估，对符合规定条件的戒毒人员，强制隔离戒毒所可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见或者延长强制隔离戒毒期限的意见，并按规定程序报 ...
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依法判处刑罚执行期满后五年内又实施前述行为之一，或者被公安机关依法予以罚款、行政拘留、收容教养、劳动教养执行期满后三年内又实施前述行为之一， 尚不够刑事 执行条件的劳动教养人员办理所外执行；对劳动教养期满或符合提前解除条件的劳动教养人员依法办理解除劳动教养手续等。(二)分类处遇制度分类处遇是指依据一定 ...
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单位可以与其解除劳动关系。 这里有一个问题需要讨论一下，就是行政拘留和劳动教养是否也属于此情形。劳动教养是对有轻微犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件且有劳动 ，如果经当事人协商能够就变更劳动合同达成协议，用人单位就不能解除劳动合同。2）必须提前30天以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资作为代通知金。3 ...
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，人民检察院对于劳动教养的执行监督也难以尽如人意。根据《劳动教养试行办法》规定，提前解除劳动教养、延长和减少劳动教养期限，由劳动教养管理委员会批准。劳动教养人员若 犯罪的主刑，而大致与相同期限的拘役、有期徒刑等主刑相当。劳动教养最短期限是与其性质较近的行政拘留最高期限的24倍多，其最长期限则是行政拘留 ...
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性解除（用人单位可以即时解除劳动合同，不用提前通知，且无需支付经济补偿金） （一）在试用期内被证明不符合录用条件的 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 单位可以与其解除劳动关系。 这里有一个问题需要讨论一下，就是行政拘留和劳动教养是否也属于此情形。劳动教养是对有轻微犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件且有 ...
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诉讼的公民、法人或者其他组织是原告的表述，并在起诉条件部分将现行法的原告是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织改为原告与 期间，未经人民法院允许对原告或其他诉讼参与人采取强制措施或限制人身自由的； 罚款、拘留须经人民法院院长批准。当事人不服的，可以在收到决定书时向作出决定的人民法院 ...
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执行，受委托的人民法院应当及时派员协助执行。被拘留人申请复议或者在拘留期间承认并改正错误，需要提前解除拘留的，受委托人民法院应当向委托人民法院转达或者提出建议 ；法律、行政法规对履行该行为义务有资格限制的，应当从有资格的人中选定。必要时，可以通过招标的方式确定代履行人。 申请执行人可以在符合条件的人中 ...
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