违约金的运用，使当事人免除了事后计算损害赔偿数额的麻烦以及举证困难[3]。赔偿性违约金的功能重在补偿违约相对方的损失。当事人一方违约，造成了违约相对方的损失 是当事人双方事先预定的损害赔偿总额，因此补偿性违约金相当于履行之替代，支付违约金后通常不得再请求债务履行或不履行的损害赔偿。《合同法》第一百一十 ...
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根据他们的不同性质去分别情况适用，而只是简单化的选择适用其一，而造成实际上的不公平。 1987年7月21日《关于审理经济合同纠纷中具体适用经济合同法若干问题的 债务人不于适当时期或不依适当方式履行债务时，即须支付违约金，则债权人于债务人不履行时，除违约金外，并得请求损害赔偿。另外，对于瑕疵的给付，或者 ...
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并不以过错为其条件，只要发生了违约行为就应当支付违约金（当然并不排除其他免责事由）；而且一般情况下，违约金的承担也不以损失的发生为条件，即违约金的 的日万分之四，符合经济交往中公平原则和当事人的权利义务对等原则，也符合违约金不宜超过本金的原则，据此予以调整并无不妥。 作者单位：山东省聊城市中级人民法院...
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条款也是无效的。 因此，如果只是普通劳动者，在劳动合同期内提出辞职是无需支付违约金的，试用期辞职提前3天书面辞职即可，正式工作期间提前三十天书面 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人 ...
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规定。 亚洲较多国家作了不允许设立违约金的规定。比如韩国劳动基准法明确规定，使用者不得规定劳动者在不履行劳动合同时支付违约金或损害赔偿金。日本劳动标准 约定服务期中所占比例，相应减少违约数额。 3.考虑到劳动者的财产承受能力，违约金应当与劳动者的报酬挂钩。 4.仲裁机构或法院应当依职权或应劳动者请求对 ...
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规定。 亚洲较多国家作了不允许设立违约金的规定。比如韩国劳动基准法明确规定，使用者不得规定劳动者在不履行劳动合同时支付违约金或损害赔偿金。日本劳动标准 约定服务期中所占比例，相应减少违约数额。 3.考虑到劳动者的财产承受能力，违约金应当与劳动者的报酬挂钩。 4.仲裁机构或法院应当依职权或应劳动者请求对 ...
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只要有违约行为，不论有无损失，也不论损失多少，都要按约定数额向对方支付违约金。违约金的双重性质在我国立法中都有体现。《民法通则》第112条第2 还有一些是因一方占据绝对优势地位，另一方无奈签下此类合同。签订过高的违约金条款往往不是当事人的真实意思表示，应当依法予以调整。 其三是考虑当事人违约的具体情况 ...
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，定金具有制裁作用。 预付款，是合同成立后，一方当事人将合同款总额的部分款项预先支付给对方当事人。预付款对对方当事人履行合同义务起一定的资助作用，具有支援性质，但 功能，因此，只要有违约事实的存在和违约人主观上有过错，即应支付违约金，而不考虑债权人有无实际损失。根据《合同法》第一百一十四条规定，当事人 ...
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规定。但根据王利明教授的观点，在一方违约导致合同的解除时，不能免除有过错一方支付违约金的责任（《合同法新论》，王利明，崔建远，中国政法大学 冀龙公司提供自其购买LICENSE产品2年内的升级服务及相关人员培训，冀龙公司应支付价款302940元，同时约定违约责任：若冀龙公司未能按照约定履行付款义务，则每 ...
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之诉近年来呈快速上升趋势，究其原因，除了房地产开发企业普遍缺乏履约诚信、房地产市场不太规范、政府部门监管不力外，还与合同双方当事人对违约赔偿的法律依据理解上存在 第一种观点认为，违约方首先以造成的损失赔偿给对方，后以该损失的30％为限支付违约金，即假定约定违约金为a，实际损失为b,则调整后的违约金金额 ...
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