个人原因向公司提出辞职，公司以服务期未满，要求小李支付违约金，并表示如果不支付违约金公司就不为其办理离职手续。为了顺利办理离职手续，小李无奈 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 上述条款可以看出 ...
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用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。 其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上情形都是用人单位违法用工的行为，如果劳动者以此 ...
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在离职后违反竞业限制约定，入职用人单位的竞争对手的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【案情概要】甄某于 2009 年 12 月入职天创公司，担任销售总监， 约、诚信履行竞业限制义务，不得在与原用人单位存在竞争关系的企业就职，亦不能自行成立竞争企业，否则即应依据法律规定及协议约定,承担相应的法律责任。...
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劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，如果劳动者提前辞职，可约定按照服务的剩余期限支付违约金。第二种情况是有保密义务的劳动者或是接触到公司机密的高层人员，在 ”情形之外的，因此，用人单位不得与许某约定由其承担违约金。解：！ 操作提示：1）企业不宜在不存在“服务期”、“竞业限制”的条件下与员工约定违约金 ...
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的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训期间发放的生活费不能计算在专项培训费里。 费用是否因培训而产生。本案中生活费是基于法律规定和劳动关系而产生的，不是基于专项培训产生的，将其计算在培训费用里面要求返还，缺乏法律依据。 ...
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申请人支付。因北京某公司原因，霍女士未能在约定时间内取得房屋产权证书，北京某公司不按照合同支付违约金，霍女士委托北京国锦律师事务所的杜学颖律师向北京仲裁委员会申请了仲裁，请求裁决北京某公司支付违约金、承担律师费和仲裁费。仲裁委员会受理案件后，北京某公司提出多个抗辩理由：1、建委发布 ...
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，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。深层次的理解，这一规定表明违约金具有补偿的性质，减少高于损失或增加不足的损失就是弥补损害不足，所以， ， 有了损失为什么反而要减少违约金支付？ 如果回答未遭受损失则不支付违约金。那么， 违约金还有惩罚、担保作用吗？ 约定违约金和约定损失赔偿还有区别吗？ ...
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天每日加收3的。物资公司认为项目部的欠款行为已构成违约，应按照合同约定支付违约金，同时，由于其欠款行为，致使物资公司无法完成与八一钢铁公司、龙门钢铁 公司提供的询证函也只能证明截止2005年10月项目部欠物资公司3406666.68元，不能证明该笔欠款就是钢材欠款。物资公司没有证据证明项目部欠其货款， ...
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筹集126万元现款。开发商遂诉至法院，要求陈先生继续履行合同，支付违约金。 通州区法院审理认为，原、被告双方签订了购房合同及补充协议，系双方真实意思的表示，不违反法律禁止性规定，该合同为有效合同，双方应按合同约定全面及时的履行合同义务。被告未按合同约定给付 ...
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计算标准是固定的。各种滞期费、滞纳金等适用如上规定。第二，有关法规只规定了违约金一定比例范围。这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率，才能 在因市场行情变化使自己产品变为紧俏时，可能径行违反合同不供货，即使按最高数额支付违约金，仍大有利可图。这显然不处利于社会主义经济秩序的稳定，不 ...
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