.com北京一传感器公司员工郭女士在合同期内离职后，传感器公司起诉至法院，要求郭女士赔偿单位培训费2000元、直接经济损失103700元，理由是郭女士为单位 关键岗位，但在郭女士未到岗的情况下传感器公司却不与其联系，显然与常理不符。判决后，传感器公司提出上诉。 2011年3月，北京市第一中级人民法院 ...
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程序建立健全企业的规章制度（详见拙作《企业内部规章制度制定规范》），以此作为企业奖惩员工的法律依据，以实现企业用工自主权。 第四条依据《最高人民法院关于审理劳动争议 对职工送达《解除劳动合同通知书》，而不是《除名处分决定书》。因此，仲裁委支持了马某的申诉请求，裁决该公司除名处分无效，撤销了该《除名处分 ...
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方式：协商、仲裁、劳动诉讼 某公司员工小王于2018年1月1日入职，但是公司一直未与小王签订劳动合同，小王知道只要公司不跟自己签订书面劳动合同，便 小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为2018年2月至2018年4月，合计三个月。 以下劳动纠纷均可保存相关资料 ...
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原岗位差不多，高线厂共有80人调岗至炼钢厂，金某拒绝。 公司第二次通知金某调岗，岗位是烧结厂皮带工，工资待遇还是和原来差不多，金某也拒绝了。 第三 向法院提起诉讼。 一审法院：金河拒绝合理调岗公司解雇不违法 一审法院认为，集团破产重组、经济效益下滑等客观情况发生变化，对员工进行调岗，曾给予金某三次调岗 ...
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合同孙某的签名字迹与孙某书写的样本字迹不是一个人所写。 因此法院认定双方未签订书面劳动合同，环卫公司应当支付2017年2月至2017年10月之间 能胜任工作，需要满足三个条件： 1.有明确的岗位职责、工作内容； 2.围绕员工的岗位职责进行考核； 3.考核制度、考核方式需要向劳动者告知。 以下劳动纠纷均 ...
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不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付 买单，那能说这件衣服你买了吗？公司和你提出想要辞退你，这是沟通，是过程，不是结果。 就算公司和你提过一百次这事，说得再清晰 ...
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则默认签订了无固定期限劳动合同。一、超过一年未签劳动合同怎么办用人单位用工一年不签合同，应当支付12个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内 。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。二、单位不签劳动合同的后果是什么1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除 ...
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不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付 买单，那能说这件衣服你买了吗？公司和你提出想要辞退你，这是沟通，是过程，不是结果。 就算公司和你提过一百次这事，说得再清晰 ...
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的内容。横滨公司也没有申请证人出庭作证。余某强主张其未殴打横滨公司员工曾某，事实是曾某有殴打王某华的行为，在王某华与曾某的冲突中，余某 的是以后怎样管人！不过用人单位也应当反省；当前法律制度十分完善，开除一个人，如果不按照法律的规定走，就难免受到法律的处罚！所以作为管理者必须有“法治思维” ，依法办事 ...
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人事经理和人事总监等上属领导对他进行管理，所以，责任不在他。他本人的工作流程是，如果公司决定录用某一员工，客服中心领导会向他发送OA系统消息进行确认。 不予采信，对杨某关于安排招聘和劳动合同签订流程的主张予以采信。 杨某作为公司客服中心唯一的人事专员，虽无人事任免权利，但应掌握客服中心人事任免情况。蒋 ...
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