为了方便员工，没有收取任何费用，也不承担保管看护的义务；3、公司保安是公司的保安，不是公司员工的保安，其只负责公司财产的安全和维持生产现场秩序的 侵犯了另外一方主体的人身权、财产权和其他合法权益带来的法律责任纠纷。违约责任纠纷是指合同一方主体因违反合同约定，而带来的法律责任纠纷。两者的事实依据和法律 ...
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那拿了1万投进去，拿到了第四单的奖励，这就是一个被骗的开始。其他员工为了开单奖励和绩效奖励，陆续从朋友手里借了100多万。那一个月，公司每天都是 积攒了一辈子的积蓄，在业务员的忽悠下投进来。11月初，那家投资公司倒闭了，不是经营不善，也不是公司的资金链断裂。而是负责的老总联合会计二个人，卷走投资人的三 ...
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参与施工。虽然被告与原告没有直接的承包、施工或挂靠协议，但以下方面可以证明被告是前期工程实际施工人。 2、因法律禁止无施工资质的单位以及借用建筑施工企业名义 用料。 第1类证据的质证意见：人工费的借款单、收款收据，领款人、借款人不是公司员工或公司聘请的施工队，对里面多达几十人无法证实其真实性;这些是林 ...
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信息披露等予以规定。 暂行办法共六章、三十五条。依暂行办法规定,员工持股计划的资金来源,是公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬的一部分,考虑到员工的 IPO前获得的股份、在二级市场购买的股票及通过股权激励获得的股票,不合并计算。 暂行办法规定,员工通过持股计划获得的股份权益的占有、使用、收益和处分的权利 ...
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信息披露等予以规定。 暂行办法共六章、三十五条。依暂行办法规定,员工持股计划的资金来源,是公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬的一部分,考虑到员工的 IPO前获得的股份、在二级市场购买的股票及通过股权激励获得的股票,不合并计算。 暂行办法规定,员工通过持股计划获得的股份权益的占有、使用、收益和处分的权利 ...
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条及在指导意见后颁布的《劳动合同法实施条例》第21条规定，本律师认为，公司员工达到法定退休年龄又返聘的，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理，适用最高人民法院 操作中，用人单位是可以为退休后返聘的员工单独购买工伤保险的，也说明了这种观点具有可操作性。而另一种观点认为，退休后应按雇佣关系处理，不存在工伤的 ...
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辞退员工的套路吗？ 企业以员工旷工为由将其辞退，员工主张是公司口头通知放假，但拿不出证据，公司主张是员工旷工，也不能举证证明，法院会如何认定 计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 由此可见，企业辞退员工产生争议，企业应当提供相应的证据进行证明。 举证不利会被判定违法解除，应当 ...
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公司员工管理规章制度 一、岗位规范 （一）从上班到下班 1、上班的时候 1.1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络 2.7 任务实施时,遇到疑问和上司商量。 2.8 检查被指示的内容和结果是不是一致。 3、报告时 3.1 工作完后,马上报告。 3.2 先从结论 ...
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对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。 直接负责的主管人员 是指在单位犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人，一般是 犯罪行为的人员，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。 所以，员工在公司非法集资案件中，如果是并不知情，不是直接负责的主管人员和其他直接责任人员的，那么不 ...
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公司治理第二项 股权激励 引言 股权激励并非空中楼阁，需要建立在一定的管理基础之上。股权激励是一项系统、复杂的工程，涉及诸多法律与管理问题，并且实施效果具有滞后性。 、有效。现在社会，最为缺乏、最为可贵的是诚信。人与人之间，最为要的是信任。公司与员工之间最刚需的不是股权激励，而是信任与价值体现。 培训 ...
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