为期限的劳动合同，在工作完成或者工作结束时，劳动合同终止，此时用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的；如果用人单位与劳动者签订的是无固定期限的劳动合同，劳动者 ，无非是希望企业的经营成本归零，无非是想要绝对的自主用工决定权。这是对什么是企业、企业是谁的、应该怎么经营企业有着严重的认识、认知错误造成的 ...
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的事实，最后才能得出一个正确的结论。如果侦察人员一开始就以法律构成要件作为侦察工作的行动指南，以收集符合法律构成要件的事实为任务和目的，那他到底要以哪个 不能将法律制度中的特殊规则当作整个刑事诉讼证明的普遍规则。否则，将会出现以偏概全的逻辑错误。 第三，对于什么是法律真实，这些学者在后来的论述中作了很 ...
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经验，为受益公司提供法律方面的咨询意见，但是受益公司领导并不知道，贾某究竟担任什么职务，也不知道贾某曾经在有关行业协会组织召开的争论会上表态，并签批 ，这种行为会对国家工作人员职务与廉洁性造成损害。这是一个基本常识，贾某具备对这种问题的认识能力，仍然收受受益公司给予的好处费，这证明其具备了受贿罪主观 ...
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超过其证明力范围的对象；最后，是指证明力的强弱，对所能证明的对象能够证明到什么程度。即看其推断的结论是必然性的还是或然性的，或然性较大还是相反 嫌疑人和被告人产生不一样的影响，有必要适用不同的证明标准。如侦查机关在侦查过程中可以依照法律开展专门性的调查工作，或采取有关的强制性措施。这些诉讼行为带有一定 ...
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可操作性。而《行政处罚法》和《行政诉讼法》对证明标准的规定却基本不具备这一必要特征。什么是事实清楚？什么是证据确凿？对此，学界和司法界至今在理解 或增加其义务，而程序法事实一般来说只是解决案件审理中的程序性问题，其性质不像实体法事实那样严重。为了审理工作能够及时、顺利进行，程序性事实应当采用较低的证明 ...
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。[3]面对风涌而至的各类社会纠纷，2001年最高人民法院确立了公正与效率的世纪工作主题。这一主题揭示了人民司法活动的职责特征和内在规律，也从一个侧面说明 面追求所谓的客观真实而非法无限制地剥夺被告人的人身自由；三是确立以法律真实为有罪判决的证明标准，可以真正落实疑罪从无的无罪推定刑法原则；四是确立以 ...
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大批辞退裁减员工的荒诞剧目。 一、无固定期限劳动合同的订立 要正确对待无固定期限劳动合同，首先就需要了解什么是“无固定期限劳动合同”。根据《劳动合同法》 即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。约定试用期的目的之一就是可以在试用期内对劳动者进行考核， ...
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我国《劳动法》以及今年刚刚开始实施的《劳动合同法》均没有对什么是工资总额，以及什么是正常工作时间的工资标准做出明确规定。此种情况下，我们只能依据 。虽然奖金或者提成工资应当作为计算加班工资基数的组成部分，但是劳动者却苦于没有证据证明，只能按照用人单位提供的工资标准计算。 （三）、工资规定单方化 目前 ...
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立法例中称为公务侵权责任。国家机关或其工作人员执行职务致人损害的侵权责任，适用无过错原则归责，受害人只须举证证明存在侵害行为和损害事实及二者之间有因果 责任，对于事故的预防也没有什么作用。合法与非法、正义与非正义的界限由此混乱了。 六、对我国无过错责任原则的完善 侵权行为法是调整侵权行为及其责任关系的 ...
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是有根据的怀疑，而不是无根据的怀疑，怀疑者本人能清楚地说明怀疑的根据是什么。2.排除合理怀疑的证明并不排除所有的可能性，而是排除那种没有根据 证明标准，应考虑行政行为性质的多样性，体现出多元化要求 行政诉讼的主要工作在于审查行政行为的合法性，由于行政行为种类繁多，各种行政行为的性质不同，程序也不同， ...
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