为劳动者提供一定的经济补偿;当劳动者违反保密协议之时，用人单位可以起诉劳动者并获得一定的违约金赔偿等。 3企业单位劳动法几点见解 (1)单位需统一认知劳动法。任何企业 劳动合同法》，就必须要做到将其内容与人力资源相结合，在培训中让员工全面了解并熟悉各项法规。同时，在培训中融入新《劳动合同法》和人力资源 ...
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上述影响，则首席检察官可向地区法院申请禁令。 《劳资关系法》还将工会规定为可以起诉或被诉的主体，为其所代表的劳工参加诉讼。本法还规定工会组织或 规定》等法律法规的立法情况看，我国对劳动者权利的保护已经较为完善，而外资企业员工权利受损依然时有发生的原因，主要是由于上述法律法规没有得到切实有效的执行。 ...
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常见的一些特殊情况是否构成工伤进行分析，并就发生工伤后企业可以采取的应对措施进行提示，希望能够对于企业有所帮助。一、关于工伤认定的法律规定从目前的法律规定 8、私自外出期间发生交通事故，不构成工伤。案情简介：章某系某轴承有限公司员工，上班时间从公司骑摩托车到学校接女儿回家，后从居住地返回公司途中发生非 ...
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的主张不能得到支持。廉学谦如果认为自己在东洋公司工作期间受到人身伤害，可以通过民事诉讼途径予以解决。遂判决撤销天津市劳动局2004年6月30日作出的编号04 退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。因此，企业聘用退休员工的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的 ...
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：首先是劳务派遣单位资质要合法，这是起码的也是最关键的要求。通信企业可以通过审查营业执照等资质证书来确认派遣公司是否有合法资质。其次是劳务派遣单位 派遣员工与实际用人单位并不建立劳动关系。因此，派遣员工不论是提起劳动仲裁还是起诉到法院，仲裁部门或法院一般把劳务派遣单位作为被告，而不把实际用人单位作为 ...
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而终止。3、限定企业约定员工违约金条款及金额新《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议， 劳动争议调解仲裁法》一个很大的变化就是部分劳动争议案件对企业实行劳动仲裁一裁终局即企业不能再向法院起诉；《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列 ...
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执行。（2）债务人在收到支付令后，不在法定期间提出书面异议，而向其他人民法院起诉的，不影响支付令的效力。（3）债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿 行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上 ...
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。至此，关于通过支付令偿还债务的督促程序全部结束，债权人只能通过另行向法院起诉，来维护自己的权益。 “书面异议”是否合理法院并没有审查义务，只要债务人从“形式 补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。 由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。 在无法安排补休时，才支付不低于工资200％ ...
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。至此，关于通过支付令偿还债务的督促程序全部结束，债权人只能通过另行向法院起诉，来维护自己的权益。 “书面异议”是否合理法院并没有审查义务，只要债务人从“形式 补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。 由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。 在无法安排补休时，才支付不低于工资200％ ...
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企业后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，企业则向该员工支付一定数额的补偿费。 第十五条竞业限制协议应当以书面形式 决定不服的，可在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。逾期不起诉又不履行处罚或复议决定的，市科技主管部门可以向 ...
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