，员工主动辞职也可以向公司主张经济补偿金。根据法律规定，如果公司存在如下情形的，员工主动辞职，公司也需要支付经济补偿金：第一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 其实上述情形在企业中都普遍存在的，如：两三个月都不发工资的、在矿山工作不发给工作服和安全帽的、单位的规章规定迟到一分钟罚款100元，迟到 ...
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管理机关依法作出处罚，包括责令停止违法行为和对侵权人处以1万元以上20万元以下的罚款。但应注意的是，工商行政管理机关只对侵权人进行行政处罚，不对侵权赔偿 的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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处罚风险是指用人单位违反安全生产法律法规，发生工伤事故，依法给予用人单位罚款、责令停产停业、暂扣或者吊销执照等行政处罚制裁。违反《安全生产法 ）在大型生产车间安装监控设备 在职工的生产场所内设置监控录像设备，一方面有利企业管理层了解生产情况，另一方面有利于保存证明职工受伤形成原因的证据，为调查事故情况 ...
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统计公布的报告显示，垃圾邮件造成企业生产力下降，企业的每年每位员工因处理垃圾邮件而浪费了874美元。企业员工因处理垃圾邮件，每年企业的生产效率下降了大约1.4 网络上的电邮，以及手机收发的电邮。任何违反这项法律的公司最高可罚款256万美元，个人则可判处最高两年有期徒刑。法律同时要求电讯业者采取积极办法 ...
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建设工程施工合同中的项目经理；项目经理仅是挂名，实际承包人是施工单位的其他员工；承包人非施工企业的员工，这一种是典型的挂靠行为，往往给施工企业带来 施工企业转让、出售资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，责令改正、没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的， ...
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规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二：首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常 兼顾；其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。...
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年龄，不享受按月领取社会养老保险待遇的，其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。第三章劳动关系中的集体协商第二十六 行政部门应当责令其在五日内改正；逾期未改正的，以每人一千元的标准处以罚款。第六十二条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动 ...
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是企业承担法律责任民事责任：违约金， 赔偿损失， 赔礼道歉 ，消除妨害。行政责任：罚款，没收违法所得，吊销营业执照刑事责任：单位承担罚金，主管领导也要承担刑事责任。 管理等都能纳入法制化、规范化的轨道。（6）、加强对员工的风险管理培训，全面提高企业各级人员的法律风险防范意识。（7）、制定切合实际的法律 ...
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对外投资，股息和红利不并入收入总额。7、其他收入将资产评估增值、罚款、滞纳金、企业参加财产、运输保险取得的的无赔款优待、无法支付的长期应付款项、收回 ；15、计提的各种准备金在税前扣除；16、补缴以前年度企业所得税抵减当期应纳所得税；17、代员工缴纳的个人所得税在税前扣除；18、为投资者或雇员个人投保 ...
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3家帮教企业的46人中，无一人再犯罪，其中2名少年获得“优秀企业员工”荣誉称号，1名少年获得公司提拔任用。 四十一、何某劲等放火烧毁庙宇案 （一） 再次用菜刀割伤林某的后背、双臂。为此，仙游县公安局对林丽某处以行政拘留十五日并处罚款人民币一千元。6月13日，申请人仙游县榜头镇梧店村民委员会以被申请人林 ...
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