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随着劳动者维权意识增强,出于自身利益考虑,也很难作出妥协。加之仲裁费免除和诉讼费标准降低以及对弱势群体采取司法救助使得劳动者更愿意相信仲裁和法院 ,应要求必须符合相关劳动法律法规规定,从源头上避免纠纷发生。 最后,国企可以借鉴、推广国有大中型企业辅业改制分流安置富余人员做法,自觉保障改制国企 ...
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随着劳动者维权意识增强,出于自身利益考虑,也很难作出妥协。加之仲裁费免除和诉讼费标准降低以及对弱势群体采取司法救助使得劳动者更愿意相信仲裁和法院 ,应要求必须符合相关劳动法律法规规定,从源头上避免纠纷发生。 最后,国企可以借鉴、推广国有大中型企业辅业改制分流安置富余人员做法,自觉保障改制国企 ...
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、75条、司法解释三第7—8条、《关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干问题规定》、《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革 即时性等特点; 5、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准; 6、从事非全日制用工劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立 ...
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通过调整工作岗位或培训,现直接让他们回家待岗,显然不符合劳动法规及政策规定。三名职工代理人还称,原告所谓内部劳动力市场形同虚设,该机构无劳动行政部门行政 了是否实行末位淘汰制度,就是衡量一个组织是否先进、有无改革锐气、有无竞争力一项重要标准时代了。但由于中国内地很多组织既不具备完善管理 ...
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可以享有按劳动关系处理待遇 法条检索:该司法解释第八条规定企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员, 劳动合同法第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、 ...
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,要严格审查其合法性及其效力。三要切实保护劳动者人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段,最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度, 受理范围。(七)关于基本生活费是否适用仲裁时效问题依照《山东省企业工资支付规定》第31条规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时,劳动者可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-324116.html -了解详情
,要严格审查其合法性及其效力。三要切实保护劳动者人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段,最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度, 范围。 (七)关于基本生活费是否适用仲裁时效问题 依照《山东省企业工资支付规定》第31条规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时,劳动者可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-283651.html -了解详情
内容包括:(一)各项检查治疗是否与工伤部位、职业病病情相符;(二)是否符合工伤保险“三目录”规定;(三)是否符合工伤康复诊疗规范和工伤康复服务项目规定; 还应核实其营业面积或营业额;对小型矿山企业,按照本规程第三十一条确定缴费标准,还应核实总产量、吨矿工资含量。第一三〇条 对于欠缴工伤保险费 ...
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履行,用人单位应当依照本法第八十七条规 定,即应当依照经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。但当时《劳动合同法》尚未实施,所以陈先生只能要求恢复 视为双方订 立了书面劳动合同。至于《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同给予双倍工资规定,属于惩罚性条款,针对恶意侵害劳动者利益、故意不与劳动者签订合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-295404.html -了解详情
影响人,他们能够进入法律服务市是根据我国诉讼法关于“公民代理”规定,即公民可以委托当事人“亲属”为诉讼或非诉讼代理人,但代理人不得收取费用,然而司法实践中并不 任务是1万1,自己拿工资5千5,其它50%则作为办公费用、保险费用等。如果完成不了任务则实行待岗制度和辞退制度。但事实上,司法所和法律 ...
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