机会的权利保护,也从两点进行了阐述(1)用人单位在没有任何迹象的情况下随意辞退员工。(2)是用人单位故意逃避给劳动者的经济补偿。五是劳动者劳动报酬权 工作等行为,让劳动者在受不了的情况下自己走人,从而达到可以不支付给劳动者经济补偿金的目的。本人接触到这样案例,孙某在一家外资公司任财务主管,因与新来公司 ...
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一类是用人单位首先提出,另一类是劳动者首先提出。 在用人单位首先提出解除劳动合同的情况下,又分为三种情形,第一种称为协商解除,是由用人单位主动提出,经与 的情形。还有一处重要的修改,是《劳动合同法》删除了“严重违反劳动纪律”可以辞退员工的情形,这一修改对解除劳动合同争议案件的审理影响很大。为了能够深入 ...
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学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等,则用人单位举证后,可以辞退员工,且无需赔偿。但,如果仅仅主观上认为员工不能胜任工作,而不能举证,则辞退员工, 非自愿离职证明以及相应的赔偿金,另外,被辞职的人可以向机关单位申请失业保险。通常,被公司辞退且有证明的情况下,不可避免地会受到招聘单位的歧视。因此,也会 ...
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学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等,则用人单位举证后,可以辞退员工,且无需赔偿。但,如果仅仅主观上认为员工不能胜任工作,而不能举证,则辞退员工, 自愿离职证明以及相应的赔偿金,另外,被辞职的人可以向机关单位申请失业保险。 通常,被公司辞退且有证明的情况下,不可避免地会受到招聘单位的歧视。因此,也会 ...
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合同如何合法变更?劳动合同解除与终止时应当注意哪些问题?无固定期限合同什么情况下必须订立?如何规避相关法律风险?如何灵活运用经济补偿金、赔偿金、违约金有效提高 辞退补偿金纠纷中,若企业以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工,一旦纠纷发生,企业必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证,因此,证据的保全和收集 ...
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,员工违纪后愿意以"辞职"名义离开企业。在这种情况下,企业如果能取得员工的辞职书,就可不必支付辞退补偿金。 第七、劳动合同终止。如劳动合同期满终止后 详尽列举,因此还需要:1)规定类比情形条款,如:"……对于其他违纪行为,公司可以根据其性质参照本条予以处罚。" 2)及时对规章制度进行修改,并以适当方式 ...
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和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的,因为不同情形下,公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同 代通知金的概念,一般就是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。这里所说 ...
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关于公司裁员你了解的有多少?快来看看你能不能拿到赔偿金?一、裁员法定条件:企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告 三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。劳动法辞退员工补偿有哪些规定?根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、 ...
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职时签订过培训协议合同期没满要离职的员工,公司会要求赔偿一定的培训违约费用,那么什么情况下公司才可以要求离职员工赔偿培训费用呢?该赔偿多少呢? 员工赔偿培训费用的几种情形: 1、 公司提出解除劳动合同或单方将员工辞退,不可要求员工赔偿培训费用; 2、 员工在试用期以内提出解除劳动合同,用人单位不得 ...
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员工权限的一定是人力资源部,其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工,一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工,却主张被企业口头解雇 拒不改正的;5)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定 ...
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