，一些学者便顺理成章的认为该免责事由适用于雇员受害责任。32笔者不敢苟同。首先，我们从工伤事故保险责任来分析，《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定 的责任。 27 《民法通则》第一百零六条第三款规定：没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。法律界和法学界普遍认为该款是无过错责任原则 ...
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。[14]《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反 ，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。[19]人力资源和社会保障部发布《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》人社部发〔 ...
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宪伟，载“法制与社会”2013.8（下）.]原《企业职工工伤保险试行办法》规定因交通事故引起的工伤要先向第三人追索，后总额补差。第二十八条由于交通 ，在因第三人原因造成职工人身伤害的情况下，根据相关法律规定，在工伤保险赔偿时要相应扣除侵权人根据有关规定已经赔偿的同等项目的费用。[ 参见“工伤责任与交通 ...
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以及福利由于职工未提供相应劳动不应享有，但是鉴于双方并没有办理解除劳动关系手续，应责令双方补办相关手续。 28、道路交通事故中两车相撞致第三人受伤， ，他就是最终责任主体。承担了责任的债务人有权向最终责任主体追偿全部赔偿款项。 对于判决主文的叙述，有判例采用“被告或第三人赔偿原告……”的表述形式，能 ...
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提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工 的单位有两个或者两个以上的情形，具体由哪个单位承担工伤保险责任容易产生争议。为此，《规定》第三条第一款专门对双重劳动关系、派遣、指派 ...
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单独承担工伤赔偿费用，是其因自身过错导致的责任承担，当然不存在增加负担问题。第四、1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266 请求权作出以下规定：“劳动者在劳动过程中因用人单位以外的第三人的侵权行为受到伤害，在第三人承担赔偿责任后，又请求用人单位依法给予工伤保险待遇的 ...
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安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。 问题四：关于工伤认定申请受理时限和法律溯及力问题？ 企业司机受单位指派驾车外出失踪，法院民事判决宣告 单位的安全事故和职业病。 侵权者不是职工所在单位，而是单位之外的第三人造成职工伤亡的，第三人已经承担民事侵权赔偿责任，工伤者能否获得工伤保险补偿。 ...
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侵权责任；如是由第三者的人身伤害造成的，采用民事赔偿责任和工伤保险责任竞合的补充模式解决。 1996年劳动部发布了《企业职工工伤保险试行办法》（下称 劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 该规定是规范用人单位以外的侵权第三人与被侵害职工之间的民事法律关系，非常明确 ...
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。如瑞士法律规定，对于公务员在执行公职活动中对第三人因违法造成的损害，不论公务员有无过错，均由联邦承担责任。 探讨国家机关及其工作人员职务侵权 职工种类而言，有国家机关工作人员、全民所有制企业职工、集体所有制企业职工、事业单位职工、其他企业职工，固定工、合同工、临时工等；就实际收入构成而言，有基本工资 ...
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认定决定而向同一人民法院提起行政诉讼，将先起诉的一方当事人作为原告，另一方作为第三人，进行审理，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。 4 工作场所、工作原因诸因素予以认定。 (3)职工在上下班途中受到机动车事故伤害时，无论受到伤害的职工在事故中是否承担责任，依法都应当认定为工伤。 (四)关于 ...
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