处理意见： 一、关于劳动争议范围 （一）下列争议不作为劳动争议处理： 1、除劳动合同中明确约定将住房公积金作为劳动者福利待遇的以外，劳动者与用人单位因住房 窗口办理社会保险的，可按其已缴费情况，裁决由用人单位支付劳动者已经缴纳应由单位缴纳的社会保险费部分，并裁决用人单位应将其纳入单位参保缴费范围。 十 ...
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的规定。 （五）几种特殊的劳动争议案件人民法院是否受理 1、社会保险费及住房公积金的缴纳，是否属于人民法院受理的范围：按《企业劳动争议处理条例》的规定， 。乡镇企业的养老统筹问题，由于当前国家没有纳入强制实施的范畴，企业和职工在缴纳养老保险费时，属自愿行为。有的是买的商业保险，有的是在民政部门买的农村 ...
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的规定。 （五）几种特殊的劳动争议案件人民法院是否受理 1、社会保险费及住房公积金的缴纳，是否属于人民法院受理的范围：按《企业劳动争议处理条例》的规定， 。乡镇企业的养老统筹问题，由于当前国家没有纳入强制实施的范畴，企业和职工在缴纳养老保险费时，属自愿行为。有的是买的商业保险，有的是在民政部门买的农村 ...
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行政管理部门的管理职责范围，应当告知当事人向住房公积金行政管理部门申请解决。 二、劳动关系的确认 6.【认定劳动关系的基本要素】确定当事人之间是否成立劳动 提供的劳务是继续性的而不是一次性的； （8）用人单位为劳动者缴纳社会保险费。 7.【劳动行政部门认定工伤过程中认定劳动关系的处理】劳动行政部门在 ...
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对购买公有住房的一种贡献。本案中的房改房，按成本价购房款为34299.48元，而折抵工龄等优惠后，缴纳的购房款就只有9351元，实际上在购买该房时，双方的工龄就以货币形式表现的，故该货币形式表现出来的工龄等优惠，其性质类似于住房公积金，如果取得时间是在夫妻关系存续期间的 ...
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险包括养老、医疗、失业、工伤和计划生育保险，一金是住房公积金，其中养老、医疗、失业保险和住房公积金需要劳动者缴费，工伤和计划生育保险劳动者不缴费，都由单位缴纳 。主张五险一金证据比较好搜集，到社会保险经办机构和住房公积金管理中心就可以打印自己的五险一金缴纳情况的单据，外加证明用工时间的证据，如劳动合同 ...
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用途二：确定住房公积金缴费基数的上、下限 根据上海市住房公积金缴费相关规定，职工和用人单位均需缴纳住房公积金费用，即职工每月公积金账户内的金额为其缴费基数的2倍。本市职工和用人单位的住房公积金缴存基数上限以本市上年度全市职工月平均工资（5451元）的300%为标准；下限以本市上年度 ...
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，上诉人在国外工作期间，因被上诉人未按劳动合同的约定支付工资并未为上诉人缴纳社会保险而多次向被上诉人提出异议，导致被上诉人提出解除劳动合同，并以不予办理回国 2-3行），事实上，上诉人在劳动仲裁申请书里提出了要求被上诉人为其缴纳住房公积金的要求，并且已经隆化县劳动争议仲裁委员会隆劳仲案字【2008】第 ...
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社保和公积金满5年。 企业近年缴纳税款金额满500万元以上的，购房时不受上述企业设立年限和员工人数等条件的限制。 二、企业购买的商品住房再次上市 公示规定;进一步加强客户认筹规则制订指导审核以及执行监管，严格落实企业购买商品住房规定。 四、住建、房管部门会同规土部门(不动产登记机构)加强企业购买、出售 ...
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工伤保险待遇的；（四）用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，劳动者依法向用人单位主张一次性赔偿的；（五）劳动者与用人单位 调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》 规定的情形： 劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。 2.6《广东省高级人民法院、广东省劳动 ...
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