制度不健全 当前对法官的考评制度主要套用公务员的考评标准，以年度收案、结案、未结案数作为考核法官、法院的考核指标，忽视了法官职业的特殊性，不利于 影响法官队伍的稳定性。 2．经济利益没有配套 法官的工资制度和增资制度一直套用公务员的工资制度，法院的经费保障及待遇取决于地方财力，造成了法官薪金的区域差异 ...
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界定，同时还对职责、义务和权利，以及任职条件、任免、任职回避、等级考核、奖惩、工资、退休等问题进行了系统的规定，新《检察官法》的颁行标志 。如前所述，我国现行检察官选拔制度具有极强的行政性，基本上是把检察官选拔列入当作公务员体制来选拔 ，整个选拔工作都由政府人事部门全程操作。司法机关大多数新录用人员 ...
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规定。法官实行定期增资制度。”但到目前为止，法官的工资制度和增资制度一直套用公务员的工资制度，没有按照《法官法》的规定制订出新的工资制度，审判津贴等更 。[⑥] （1）人大监督。我国基层人大对同级基层法院及监督与任命，甚至与考核惩戒权合而为一，显然给人大等部门利用监督干预司法提供了平台。为避免权力集中 ...
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突破性的进展：（1）考试录用制度。国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的公务员，采用公开考试，严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。（2） 指对所有国家工作人员，甚至对所有担任社会负责职务的人员的管理制度。*15公务员法起草小组最初由组织、人事部门的有关负责人员和学者、专家组成，以后国务院 ...
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重大进步，无疑体现了现代法治的精神。 四、人事管理从实行“干部制度”到推行公务员制度 中国在行政机关的人事管理上，过去长期实行与计划经济体制相适应的“干部 的进展：（1）考试录用制度。国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的公务员，采用公开考试，严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。（2） ...
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中的不足，及时提出改进措施和办法，进一步完善培训工作的过程。通过效果考核评价可检验各项培训计划的可行性、科学性、先进性，使医院感染管理工作水平不断 责任人和相关责任人应当受到降级或者撤职的行政处分。所谓行政处分，是指行政机关对公务员的违法、违纪、失职行为所进行的惩戒措施。行政处分包括警告、记过、记大过 ...
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的目标。法治政府建设作为一个综合性、系统性的工作，目前已经进入倒计时，如何衡量、考核一个政府是否是法治政府？法治政府的评估如何进行？这是需要迫切解决的现实 现代法治文化的形成、确立和发展产生良好的示范作用。该指标的具体考核点为：公务员的法治状况和社会法治氛围。社会法治氛围的形成有赖于社会普法、法治宣传 ...
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在非强制制度的责任条款中，应当更加重视这种将行政主体及其公务员对制度的遵守情况与其考核等级相连接的做法。[15]尽管对违规行为进行行政处分是无可厚非的 ，这使得各项工作机制的责任条款有些千篇一律。 [14]在责任条款中规定对违规公务员的追偿责任（如《吉林市工商行政管理局实施非强制行政管理程序暂行规定》 ...
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寻求相应的救济，因此，政绩考评体系应该被看做追究公务员环境行政责任的重要法律依据。 我国目前的政绩考核体系仍以GDP为核心，因此导致了地方政府尤其 岗位的环保目标，将主要领导作为第一责任人、分管领导作为第二责任人，所有组成公务员作为连带责任人的自上而下签订环保目标责任书的制度。环境保护问责制就是对环境 ...
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弥补规则的抽象性和普遍性所带来的局限性。 三是加强对被问责官员的跟踪考核。政府绩效考核指标考核体系是评价政府及公务员政绩的标准，也是对政府及公务员问 转变为建立一套可为社会和市场主体掌握的公开评估指标体系，由原来政府对考核结果具有支配权，转变为社会和市场主体对评估结果具有决定权，从而使得评估具有权威性 ...
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