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也不能作为经济补偿的计算基数。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化,与部分员工解除合同,员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议,向劳动 金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下,劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题,相关法律并没有明确规定。笔者认为,经济补偿金和违约金的产生原因 ...
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也不能作为经济补偿的计算基数。 「典型案例」某公司因客观情况发生重大变化,与部分员工解除合同,员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议,向劳动 的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下,劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题,相关法律并没有明确规定。笔者认为,经济补偿金和违约金的产生原因 ...
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工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤职工经鉴定评定伤残等级后,停发原待遇,按确定的伤残等级享受相应的伤残待遇。 员工借故拒绝配合做伤残鉴定,如何处理?答:该行为属于拒不接受劳动能力鉴定的情形之一,公司有权自员工拒绝之日起停止承担工伤保险待遇,直至其同意接受 ...
//www.110.com/ziliao/article-515470.html -了解详情
,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人 小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-501848.html -了解详情
支付年终奖虽可说是惯例,但法律并未明文规定用人单位必须支付。因此,是否支付、如何支付年终奖主要取决于劳动合同的约定和用人单位规章制度的规定。笔者认为,用人 的用人单位往往不是一个法律实体(许多目标企业是境外公司)。这将妨碍员工在中国通过劳动争议处理程序解决期权问题,因为作为劳动争议一方当事人的用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-248342.html -了解详情
我国就业人口是全球最多的,就业人员多了,肯定会有各式各样的劳务纠纷,如何避免或者如何维护自己的合法权益,一定要及时了解我国的额劳动法。这样即使遇到不公正待遇 法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 某公司员工小王于2018年1月1日入职,但是公司一直 ...
//www.110.com/ziliao/article-940726.html -了解详情
法定工伤保险待遇标准,黄先生作出的《承诺》可以变更或者撤销。黄先生以向公司主张权利的方式行使了对《承诺》的撤销权,其主张权利的期间并未超出法律 工伤医疗补助金、就业补助金的请求。 法官说法 劳动者遭受工伤与用人单位达成私了协议后,又要求工伤赔偿的,协议效力如何认定,这需要区分情况。 一方面,如果协议是 ...
//www.110.com/ziliao/article-877016.html -了解详情
,也包括了劳动保护装置和安全卫生防护用品。王某作为公司员工应当履行劳动合同中约定的义务,公司同样有义务为王某履行劳动合同提供劳动条件和劳动工具。 。在这一目的前提下,对于劳动者对生产工具所造成的损失,就应当按照劳动纠纷来处理,而不应当按照民事案件来审理。 [案情结果] 我赞成上述第二种观点,王某应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-755821.html -了解详情
,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人 小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-284709.html -了解详情
社会,加害人仅增加一点保险费的支出,就将加害人的赔偿责任转移由保险公司或社会保障机构承担。在大多数国家,劳工赔偿已经纳入社会保险领域。社会保障法为受害者 我国的工业、采矿、建筑业等还是单一的公有制。工人执行职务受害,完全由工伤保险处理。随着经济体制改革的全面展开和深入发展,特别是实行了市场经济,打破了 ...
//www.110.com/ziliao/article-183885.html -了解详情
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