的问题。根据已查明事实，杜某原系SY公司高级管理人员，管理财务和经营业务，掌握着SY公司的经营信息，其在SY公司任职期间，与他人设立了与SY公司经营相同 秘密管理的若干意见》第七条也规定，单位可以在劳动聘用合同中与相关人员约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类 ...
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金融机构应当按照规定计提呆账（坏账）准备金。 第三十二条 外资金融机构应当聘用中国注册会计师，并经所在地区的中国人民银行分行认可。 第三十三条 外资 可以责令该外资金融机构停业整顿或者吊销经营金融业务许可证；取消该外资金融机构高级管理人员一定期限直至终身在中国的任职资格。 第四十九条 外资金融机构违反 ...
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之一就是减少强制性规范，增加任意性规范。公司法中任意性规范的实现，需要借助公司章程机制。这次修改把公司法的一些强制性规范变为任意性规范，减少法律的强制性干预 条关于会计师事务所之聘用与解聘的规定，第217条关于高级管理人员界定的规定，等等。这些规定和表述以委任性规则的形式展现出来，允许公司章程对公司法 ...
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之一就是减少强制性规范，增加任意性规范。公司法中任意性规范的实现，需要借助公司章程机制。这次修改把公司法的一些强制性规范变为任意性规范，减少法律的强制性干预 条关于会计师事务所之聘用与解聘的规定，第217条关于高级管理人员界定的规定，等等。这些规定和表述以委任性规则的形式展现出来，允许公司章程对公司法 ...
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专利申请权属于被委托人。 3.合作开发关系下商业秘密的归属 有时企业也会和其他公司和科研机构合作开发技术项目，以取长补短。合作开发关系下商业秘密的归属由当事人 竞业禁止协议限制了离职员工的择业自由，一般只适用于企业高级管理人员和技术人员等关键涉密人员，而不适用于就业竞争力较弱的一般员工。二是禁止就业 ...
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； 2、分公司或者营业处的数量及与总部的关系； 3、高级管理人员对公司的持股情况； 三、目标公司的章程、董事会决议、股东会决议； 1、审查章程中是否有 股份期权、福利等对员工作出承诺，对这些承诺该如何补偿； 4、收购后继续聘用的人员，劳动合同是继续有效还是重新签订，如重新签订 的要对以前的工资进行补偿 ...
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； 2、分公司或者营业处的数量及与总部的关系； 3、高级管理人员对公司的持股情况； 三、目标公司的章程、董事会决议、股东会决议； 1、审查章程中是否有 股份期权、福利等对员工作出承诺，对这些承诺该如何补偿； 4、收购后继续聘用的人员，劳动合同是继续有效还是重新签订，如重新签订 的要对以前的工资进行补偿 ...
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专利申请权属于被委托人。 3.合作开发关系下商业秘密的归属 有时企业也会和其他公司和科研机构合作开发技术项目，以取长补短。合作开发关系下商业秘密的归属由当事人 竞业禁止协议限制了离职员工的择业自由，一般只适用于企业高级管理人员和技术人员等关键涉密人员，而不适用于就业竞争力较弱的一般员工。二是禁止就业 ...
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在签订合同之前，应派遣相关人员去对方所在地进行审查，考察团的人员应是企业高级管理人员+主管负责人+专业技术人员+法律人士+财务人员等的综合组成。这种审查并不 的标准、方法，这样一来一旦对方违约将直接以些标准追索赔偿，如果不足以弥补我公司损失时再举证实际损失的大小。 6、争议管辖条款：现在一些案件，经常 ...
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公司高效有序运行的重要基础，是维护公司利益、股东利益、债权人利益的自治机制，是公司股东和高级管理人员的行为规则。但是，有相当一部分投资者认为章程就是 股东会、股东大会决议。《公司法》第一百七十条规定，公司聘用、解聘承办公司审计业务的会计师事务所，依照公司章程的规定，由股东会、股东大会或者董事会决定。 ...
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