的法律问题1．农民工维权取证难。农民工与用人单位签订劳动合同的仍然不多，工资发放进行现金结算，在发生纠纷时同事又不愿意充当证人，因而一旦发生劳动争议 调解组织，由于各方面因素的影响，有的企业劳动争议调解委员会徒有虚名，有的基层人民调解组织弱化劳动争议的调解，有的乡镇、街道没有设立相应的机构，制约了三类 ...
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问题提出如下意见： 一、关于劳动争议案件的处理 1、国有企业改制引发的职工下岗、整体拖欠工资及社会保险费等纠纷。此类纠纷是在企业制度改革和劳动用工制度改革 林地界畔发生争议，不属于民事争议，不能作为民事案件处理。只能依照《中华人民共和国土地管理法》第十六条的规定，通过行政渠道处理。 45、“家嫁女”（ ...
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调解制度之评价与完善》，人民检察, 1999年9月.]、保密性差[李 浩：《调解的比较优势与法院调解制度的改革》，南京师大学报(社会科学版), 2002年7月第 度兴盛，原因有三：其一，我国的法官具有双重身份，既是裁判员又是调解员，而适用调解具有程序限制较少、不用制作判决书等便利，所以多数法官倾向于 ...
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各方分别行使。 （2）要改革劳动争议案件审理人员的知识结构，增强劳动争议案件审理的专业性。 澳大利亚选任处理劳动争议案件的调解员和法官，不仅注重他们的法律 和收到实效，必须要有社会保障和社会调解机制。我国的劳动法虽然也规定了企业内部要设立劳动争议调解委员会，基层人民调解组织、劳动仲裁机构和人民法院也对 ...
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内容应重点查处用人单位的乱辞退劳动者、强迫加班、欠缴社会保险费和克扣工资等行为上；工作方式应采取接受劳动者举报进行查处与定期和不定期到企业 帮助提高企业调解员的业务能力和工作效率。 参考文献： 1．《劳动法学》贾俊岭 中央广播电视大学出版社 2003年 2．《劳动法》关怀 中国人民大学出版社 2001 ...
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和规范种种相关的改革尝试纳入视野。于是，一审诉讼程序的分化方案如何与实务上的这些程序操作方式协调衔接，亦成为本文试图解决的一个重要问题。 关于立法上程序分化 的措施。即在法院内的立案阶段为当事人提供诉讼外调解的机会，请人民调解组织或返聘退休法官、调解员名册中的人员等进驻法院的立案窗口，随时分流纠纷并 ...
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提出需要制定一部《司法体制改革法》。另一方面，2004年底，虽然中央司法改革领导小组出台了《关于司法体制和工作机制的初步意见》，认为现行司法体制是符合中国 司法行政机关的管理范围，将公安机关刑事侦查部门的行政管理人员、人民法院、人民检察院的行政管理人员、监狱的行政管理人员、执行机构的行政管理人员纳入到 ...
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司法工具价值。全国人大常委会《关于完善人民陪审员制度的决定》实施后，人民陪审员们在审判工作是发挥了积极的作用。特别是在诉讼调解环节上发挥了其来自基层、 人审判，是否能够确保案件审判的质量，这不能不让人有所顾虑，尤其法院在审判改革上加大了审判长责任制度、在审判监督上存在错案追究制度，更难接纳陪审员无阻碍 ...
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更加关注庞德的行动中的法的观念。其问题是，人民怎样实践官方的法律？而欧洲人则沿着埃利希关于活法的观念，探讨那些虽然不具有法律地位、但是却 大多数合同争议的当事人并不提起甚至也不威胁提起诉讼。）企业界的精英能够利用仲裁员和调解员解决纠纷，“他们的背景和选任程序保证他们可以理解和处理大量的商业纠纷”。Id ...
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本案调解过程中，人民法院还邀请当地妇联干部、公安民警、村委会干部、村调解员共同参与对被告的批评教育，促使被告真诚悔悟并当庭保证不再实施家暴行为。本案是 上，在全省全面推开“前科封存”制度。该项制度的开展不仅是在少年司法领域的改革创新，更是为相关刑事立法的修改提供了实践基础。此后，2011年刑法修正案（ ...
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