，至今正好四年。由于劳动法律规定得比较原则，不够具体，加上新出现的问题和争议层出不穷，如何适用劳动法律成为劳动仲裁委和人民法院必须加以解决的首要关键， 2）社会保险经办机构明确答复不能补办；（3）劳动者达到法定退休年龄。 【律师解读】 本条是关于劳动者主张基本养老保险待遇损失的规定。根据《社会保险法》 ...
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而对这一关系的认定，又涉及到社保费用的缴纳，工作中伤害的赔偿等一系列问题的裁判。 二是对劳动者主张权利的诉讼时效的认定不一。用人单位与劳动者的劳动 、加班时间等应由法官综合其他证据进行考量。 三、劳动争议案件相关问题的思考和分析 一是关于达到退休年龄的劳动者退休后继续工作同新用人单位关系的认定问题。 ...
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身份证和档案记载的出生时间不一致的，退休年龄应以本人档案中最先记载的出生时间为准 南昌市中级人民法院一审认为：江西省人力资源和社会保障厅作为省级以上人民政府 不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。 至于国务院《关于做好规章清理工作有关问题的通知》（国办发[2010]28号）清理对象是规章，劳社 ...
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》请示的答复((2010)行他字第10号)山东省高级人民法院：你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用工伤保险条例的请示》收悉。经 行他字第6号和〔2010〕行他字第10号应注意的问题人民法院在审理涉及超过法定退休年龄的劳动者工伤认定及工伤待遇案件时，应当注意以下两个问题: ...
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保障部（2010）107号发文《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》，也要求对已经超过退休年龄的人员纳入基本养老保险。2014 居民的社会保险体系的大政方针相违背，与国家解决社会矛盾，切实保障未参保的企业退休职工的要求相违背。 2014年12月29日，原告向山东省人力资源和社会 ...
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》（国务院令第１１１号，１９９３年公布）发给劳动者一次性生活补助费。４２．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的， 国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。五、社会保险７３．企业实施破产时， ...
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（国务院第１１１号，１９９３年公布）发给劳动者一次性生活补助费。 ４２．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的 国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。 五、社会保险 ７３．企业实施破产时， ...
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解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。9.因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观 广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条的规定，达到退休年龄人员与用工单位之间的关系为劳务关系 ...
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研究，答复如下：同意你院倾向性意见。相同问题我庭2010年3月17日在给山东省高级人民法院的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的，应否 的“尚未完成工伤认定的情形”。此复。二〇〇九年六月十日最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复(【2009】行他字第2号 ...
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研究，答复如下：同意你院倾向性意见。相同问题我庭2010年3月17日在给山东省高级人民法院的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的，应否 的有关规定进行工伤认定。此复。二〇一〇年三月十七日06最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复（【2009】行 ...
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