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.3天,每天平均工作8.9小时,双休日、节假日加班没有补贴。按国家规定,超出规定工作时间企业应付相应的加班费,但从调查数据看,目前几乎所有的农民工 农民工的合法权益。有的企业与农民工签订的劳动合同内容十分简单,许多劳动合同没有写明劳动报酬的具体数额,有的甚至让劳动者在空白合同上签字。 5.社会保险问题 ...
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廉价加班。 大多数情况下,在以工作日计算的情况下,实习生超过八小时之后的加班时间通常没有加班费;而在以小时计算的情况下,超过八小时后也只不过以原单价计算 实质上就是学校的受托人,受学校的委托对学生进行实务课程的训练。教学实习是没有薪酬的或只有一定数额的补贴(交通补贴、饮食补贴等)。一旦学生参加教学实习 ...
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(货币)结算方式直接将工资发放至乙方手中,在超过劳动合同规定的时间或节假日加班加班费按所在国家(地区)有关规定执行,或按乙方与雇主签订的劳动合同执行。 (四)以下情况,甲方应将履约保证金全部退还乙方: 1.劳动合同期满后,乙方没有任何违约行为,并按期回国的; 2.非乙方个人原因,乙方提前回国的; ( ...
//www.110.com/ziliao/article-373305.html -了解详情
如果是劳动合同,则劳动者有不被非法解雇的权利、休息休假的权利、加班获得加班费的权利、参加社会保险的权利、合同终止时获得经济补偿等各项权利。而如果 名义从事生产经营,其区别在于挂靠者通常是生产资料的实际所有人,而承包者通常没有所有权,仅有使用权。对于挂靠问题,最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-333844.html -了解详情
是中层管理者,“他们在该厂工作十多年以来,每天工作11个小时,但公司一直未发放合理的加班费用”;“夏女士去年3月合同就到期了,但公司不愿再签一年合同,只愿 的劳动合同,这桩劳动争议是否就可以避免,他们也可以继续忍受“每天工作11个小时而没有加班费”了呢?有此六问,这桩劳动争议案引发的就不应该止于7人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-328877.html -了解详情
支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同,未依照《劳动合同法》规定向劳动者 形成的劳动关系,在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄,只要未违反法律禁止性规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-263684.html -了解详情
管理的性质,不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇, 类证据大都由用人单位持有,劳动者很难取得。在这种情况下,由劳动者举证证明其加班天数及加班费数额的多少,将置劳动者于不利之地。反之,若将加班费 ...
//www.110.com/ziliao/article-355299.html -了解详情
涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”因此,今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力。 9、 包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。 60、未经批准自愿加班能索要加班费吗? 解答:根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”因此,今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力。 徐涛 包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。60、未经批准自愿加班能索要加班费吗? 解答:根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
非常多,据本人现实接触依法支付加班费的用人单位只占少数,一些用人单位甚至加班的小时工资连平时不加班的小时工资多都没有。 例如上面的深圳某服装厂 单位自觉的去为劳动者缴纳社会保险,让劳动者监督用人单位给自己办社会保险。如果没有办理劳动保险,劳动部门可以让用人单位停业等手段。 八、劳动者权利保护的程序问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-232920.html -了解详情
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