关系的主体强调一方是劳动力的提供者,另一方面是劳动力使用者。而劳动关系的内容强调生产力与生产资料相结合而进行劳动这一动态过程,劳动关系的这种特性是划分双重劳动关系 《劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定 ...
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信托合同和居间合同等”。而狭义的劳务合同只包括雇佣合同。 (三)劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动和社会 返聘形式。离退休人员退休后在受聘从事一些工作,比如为企业看门的老大爷,为单位扫地的老大妈等。 (5)劳务派遣形式。劳务派遣协议涉及到三方关系,即派遣 ...
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派遣的特别规定受到了特别关注,较之一般用人单位与劳动者形成的劳动合同关系而言,劳务派遣之特别并未表现出其可有可无或边缘化。随着《劳动合同法》即将实施, 资本,招用与其注册资本不相符的劳动者,例如注册资本50万,招用10000名派遣劳动者,全然不顾经营风险中的劳动者,经营者在达到一定目的后随意撤资、随意 ...
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工作岗位等情况”。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位即用人单位,应当与被派遣劳动者签订劳动合同,履行劳动法要求用人单位对劳动者的义务,如按时支付被派遣劳动者 派遣单位,以及何种情形下可以退回的问题。我国劳动合同法第65条规定:被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位 ...
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信托合同和居间合同等。而狭义的劳务合同只包括雇佣合同。 (三)劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动和社会保障 返聘形式。离退休人员退休后在受聘从事一些工作,比如为企业看门的老大爷,为单位扫地的老大妈等。 (5)劳务派遣形式。劳务派遣协议涉及到三方关系,即派遣 ...
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问题,出现了法律漏洞。由此可能导致用人单位为了规避经济补偿金的支付,不直接与劳动者签订劳动合同,而是采用劳务派遣这一用工形式。劳动者的合法权益得 的有关规定,工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。依照法律规定通过职工代表大会或者其他 ...
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劳动义务。 第七条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,对用人单位制定、实施劳动规章制度和履行劳动 用工数量,不得超过国家规定的比例。 第四十九条 经营劳务派遣业务应当具备法律、行政法规规定的条件,经县级以上人民政府劳动行政部门许可,依法办理相应的 ...
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在你们允许的情况下仅为你们缴纳工伤保险,符合当地的社保缴费政策。但是,若你们要求派遣公司为你们补缴其他社会保险,也符合法律要求。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 ...
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近似的法律关系一、劳务派遣与职业介绍职业介绍是指职业介绍机构依法为用人单位和劳动者提供招聘、求职服 务,从而促成劳动者和用人单位签订劳动合同,建立劳动关系的 方都是暂时的居间经济关系,为双方提供服务并向双方收取中介服务费。劳务中介与劳务派遣的共同点是两者均不直接使用劳动者,而是向第三 方输出劳动,从中 ...
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倾向于第一种观点,即只存在单一劳动关系。至于这种劳动关系是与劳动签订劳动合同的公司,还是实际用人单位,需要具体问题具体分析。在具体分析中,应着重考虑两个 。其主要特征包括:一方面,在劳务派遣中出现了专门的劳务派遣单位,劳动雇用关系与劳动使用关系相分离,这是区分劳务派遣与劳务经济中其他各种具体形式的本质 ...
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