了严峻的挑战。 新劳动合同法下的企业用工风险分析 新劳动合同法的实施，其内容增设了对劳务派遣单位的行政许可制度、进一步界定三性工作岗位范围、严格控制 所造成的风险具有现实意义。 主营业务岗位使用劳务派遣用工。企业存在大量在主营业务岗位使用劳务派遣用工方式，违反了相关法律法规定的三性岗位规定。因此，企业 ...
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了严峻的挑战。 新劳动合同法下的企业用工风险分析 新劳动合同法的实施，其内容增设了对劳务派遣单位的行政许可制度、进一步界定三性工作岗位范围、严格控制 所造成的风险具有现实意义。 主营业务岗位使用劳务派遣用工。企业存在大量在主营业务岗位使用劳务派遣用工方式，违反了相关法律法规定的三性岗位规定。因此，企业 ...
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关系的政策、措施。 第六条县级以上地方人民政府劳动行政部门负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调、管理和监督检查，依法协调劳动关系，妥善处理劳动 交接手续的，应当依法承担赔偿责任。 第五十六条违反本条例规定，用工单位未向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬、社会保险费等费用，致使 ...
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典型用工但又不敢采用的矛盾之中。从《劳动合同法》的规定来看，派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；而对非全日制劳动者，法律并未作出与其他劳动者同工同酬 》在特别规定中肯认和规范的非典型用工形式，可以有不同于一般用工形式的特殊之点。劳动合同立法突出强调劳务派遣工与其他职工享受同工同酬之待遇问题，但 ...
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有必要的，我不需要用很多笔墨去论述这一问题，山西黑砖窑这类的非法用工单位中付出劳动的劳动者，如果无法从劳动法律上寻求权利保护当然，我主张在劳动 合同解除或者终止。这里明确规定劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，可以要求继续履行劳动合同。 6.劳务派遣的新制度 《劳动合同法》第五章特别规定的 ...
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成本都起到了积极的推动作用,但是用工单位在劳务派遣中的法律风险也逐步显现.一、《劳动合同法》修正案中劳务派遣制度的新特点2012 年 12 月 28 日 劳动者的社保义务,大范围使用被派遣劳动者,甚至将其用在关键岗位上.上述行为可能会因违反法律强制性规定而归于无效,这对用工单位而言存在一定的风险.三、 ...
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成本都起到了积极的推动作用,但是用工单位在劳务派遣中的法律风险也逐步显现. 一、《劳动合同法》修正案中劳务派遣制度的新特点 2012 年 12 月 28 日 合同的义务或为规避对被派遣劳动者的社保义务,大范围使用被派遣劳动者,甚至将其用在关键岗位上. 上述行为可能会因违反法律强制性规定而归于无效,这对 ...
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成本都起到了积极的推动作用,但是用工单位在劳务派遣中的法律风险也逐步显现. 一、《劳动合同法》修正案中劳务派遣制度的新特点 2012 年 12 月 28 日 合同的义务或为规避对被派遣劳动者的社保义务,大范围使用被派遣劳动者,甚至将其用在关键岗位上. 上述行为可能会因违反法律强制性规定而归于无效,这对 ...
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成本都起到了积极的推动作用,但是用工单位在劳务派遣中的法律风险也逐步显现. 一、《劳动合同法》修正案中劳务派遣制度的新特点 2012 年 12 月 28 日 合同的义务或为规避对被派遣劳动者的社保义务,大范围使用被派遣劳动者,甚至将其用在关键岗位上. 上述行为可能会因违反法律强制性规定而归于无效,这对 ...
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成本都起到了积极的推动作用,但是用工单位在劳务派遣中的法律风险也逐步显现. 一、《劳动合同法》修正案中劳务派遣制度的新特点 2012 年 12 月 28 日 合同的义务或为规避对被派遣劳动者的社保义务,大范围使用被派遣劳动者,甚至将其用在关键岗位上. 上述行为可能会因违反法律强制性规定而归于无效,这对 ...
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