,一般正常的劳动者出满勤,工资都在最低工资标准之下,迫使劳动者加班加点,加上加班费才超过了最低工资标准,这样做虽然对调动劳动者积极性能起到一定的作用,但 短,不利于维护劳动者合法权益。由于劳动争议诉讼时效过短,劳动者往往冒着超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动 ...
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加班和未休年休假情况下职工放弃的都是休息权;实践中一般会把加班费视为工资报酬的一部分。劳动法条对于加班工资用的是工资报酬的表述,《年休假办法》使用的 的直接法律后果就是适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定?輦?輶?訛,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。司法实践中也出现不少 ...
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争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制,应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。【法官释法】:依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-373611.html -
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争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制,应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。【法官释法】:依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任 ...
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收案数在上升,其中涉及加班工资的案件也不断增多。如何在涉及加班工资的劳动争议案件中平衡劳工双方的合法利益,劳动仲裁部门和法院做了大量工作,但仲裁 某当月工资低于北京市最低工资标准,不符合企业的工资制度。再者,最低工资不包括加班费在内,因此杨某要求企业最低工资差额的请求,法院予以支持。 法官提醒: 最低 ...
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,都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中,要通过依法裁判用人单位支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段,切实维护劳动者的合法权益。 仲裁法实施之前,适用《劳动法》第82条规定的仲裁申请期限,劳动争议调解仲裁法实施之后,应适用该法规定的仲裁时效。(八)关于加付赔偿金的处理问题依据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-461886.html -
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,都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中,要通过依法裁判用人单位支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段,切实维护劳动者的合法权益。 仲裁法实施之前,适用《劳动法》第82条规定的仲裁申请期限,劳动争议调解仲裁法实施之后,应适用该法规定的仲裁时效。(八)关于加付赔偿金的处理问题依据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-367665.html -
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,都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中,要通过依法裁判用人单位支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段,切实维护劳动者的合法权益。 仲裁法实施之前,适用《劳动法》第82条规定的仲裁申请期限,劳动争议调解仲裁法实施之后,应适用该法规定的仲裁时效。(八)关于加付赔偿金的处理问题依据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-324116.html -
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,都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中,要通过依法裁判用人单位支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段,切实维护劳动者的合法权益。 实施之前,适用《劳动法》第82条规定的仲裁申请期限,劳动争议调解仲裁法实施之后,应适用该法规定的仲裁时效。 (八)关于加付赔偿金的处理问题 依据《 ...
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工资的; ③、安排加班不支付加班费的; ④、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 (2)、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 、提起诉讼,要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金的,仲裁机构或法院应予支持,不得以双方已达成协议,且实际履行为由,驳回劳动者的诉求 ...
//www.110.com/ziliao/article-272592.html -
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