劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。 劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表 当事人签名或者盖章，并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。 第三十一条 有下列情形之一的，按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条的规定属于 ...
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由用人单位的出资人决定的，且有的不具备合法经营资格的用人单位无力支付劳动者的劳动报酬、经济补偿或者赔偿金，如果不具备合法经营资格的用人单位被依法取缔或者不 起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这里的劳动争议事项是指用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬。劳动者与用人单位就用人单位 ...
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调解协议的内容违反法律，当事人再次向作出调解协议的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。4.审查委托人的仲裁请求是否已经超过了《劳动法》第八十二条所 合同或聘用协议;2.工资单或银行工资卡汇款凭证;3.社会保险金解缴凭证;4.解除劳动合同的辞退通知书或辞职信;5.违纪处分通知书或处罚公告;6.退工单、人事档案 ...
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履行地优先还是当事人约定优先？ 第二条 当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议案件，劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由不予受理，当事人向人民法院提起诉讼 没有遵守的必要。 当然，自愿除外。 天下有这样自愿的吗！ 第九条 劳动关系存续期间，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款和经济补偿，用人 ...
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同用人单位协商。当然，劳动者作为弱势群体，协商是有一定难度的。为此，劳动仲裁法规定，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。工会 或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （四）诉讼 对于劳动争议仲裁委员会收到申请人仲裁申请不予受理或者逾期未作出是否手里决定的 ...
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]12号）第五点规定：“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。2004年1月1日起施行的《北京市实施 问题处理意见的通知》（沪劳保福发[2006]17号）就较好地平衡了劳动关系举证责任与工伤认定部门调查权，该通知的第二点规定：“对于申请人提供的材料 ...
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条劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表 双方当事人签名或者盖章，并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。第三十一条有下列情形之一的，按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条的规定属于 ...
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条劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表 双方当事人签名或者盖章，并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。第三十一条有下列情形之一的，按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条的规定属于 ...
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劳动争议，用人单位工会应当及时向上级工会报告，依法参与处理。 工会参与处理集体劳动争议，应积极反映职工的正当要求，维护职工合法权益。 第二十七条 因 合同发生争议，当事人双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。上级 ...
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效率，切实维护双方当事人的合法权益，我们对2006年至2007年两年间诉至本院的劳动争议案件进行了调查研究，分析了双方当事人胜、败诉背后的原因，并结合我国 诉讼，同年12月人民法院以杨某未在法定期限内依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，致使诉讼请求超过申请期限为由，驳回杨某的诉讼请求。杨某不服法院判决 ...
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