决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、 具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的 ...
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劳动争议的范围,然后通过第六项规定了其他情况。关于劳动仲裁案件受理范围的立法总是滞后于实践的发展,使实践中的很多问题得不到及时的解决。列举的 一方提出诉讼即可。但是执行此种体制的前提是,争议当事人只可选择一个机构,若对仲裁或者诉讼结果不服的,可以再选择任意机构进行重新裁定或者继续起诉,需要特别规定重新 ...
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）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六 一方应在当事人指导自己其权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会提出申请，如果超过法律规定的申请裁决时效的，仲裁委员会将不予受理。根据《中华人民共和国劳动 ...
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）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六 一方应在当事人指导自己其权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会提出申请，如果超过法律规定的申请裁决时效的，仲裁委员会将不予受理。根据《中华人民共和国劳动 ...
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；（注意：立案的同时交费仲裁费） 1 进门取号 2 电脑叫号 3 填写行政受理登记单 4 领取申诉书一份 5 填写完毕，经审查后，复印两份。 6 2 因用人单位未给劳动者办理社会保险或少交社保发生的劳动争议，目前劳动仲裁委员会不予受理，应当向劳动监察投诉。 3 外省市企业在海淀区设立的办事处，按照 ...
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申请书 当事人申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、申请被受理 仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定 庭的，申请人会被撤诉自理，被申请人会被做缺席裁决。 4、仲裁调解 仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 ...
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起诉期间届满之次日起恢复法律效力。 实践中，劳动人事仲裁委员会往往未作出实体仲裁裁决，而是作出不予受理的书面裁决、决定或者通知书，当事人对此不服起诉的 劳动者再次依据《工伤保险条例》起诉请求用人单位给予工伤赔偿的，法院不应受理。 2、用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者请求用人单位承担其工伤待遇 ...
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抄录资料。(3)拍照。(4)录音。(5)鉴定。(6)勘验。(7)实验。 29.《劳动争议调解仲裁法》对自行和解作了哪些规定? 根据过去的规定，仲裁庭作出裁决前 劳动者的程序性权利受到了损害。加之没有仲裁裁决，法院又不予受理，这就不利于保护劳动者的合法权益。因此，《劳动争议调解仲裁法》作出的仲裁庭逾期未 ...
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以保护劳动者的合法权益。 （二）仲裁与诉讼衔接的具体问题 1、对仲裁不予受理的司法救济。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的 、把依法保护劳动者合法权益作为工作出发点，坚持及时妥善处理和有利于社会稳定原则。劳动争议案件不同于一般的民事纠纷，劳动者往往是弱者，纠纷关系到其家庭和 ...
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最高人民法院的规定是直接向人民法院起诉。笔者认为不当。现根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定分析如下：最高人民法院《 或者应当知道之日起60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，除非有不可抗力或者有其他正当理由的，仲裁决机构应当作出不予受理的书面裁定、决定或者通知。 ...
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