不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据《社会 劳务，而且是用人单位或雇主与劳动者之间，基于劳动合同或者劳务合同而发生的债，对于用人单位而言，应该支付的劳动报酬是债务，对于劳动者而言，应该获得 ...
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不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据《社会 劳务，而且是用人单位或雇主与劳动者之间，基于劳动合同或者劳务合同而发生的债，对于用人单位而言，应该支付的劳动报酬是债务，对于劳动者而言，应该获得 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》明确了以下三种情况不是劳动关系，发生纠纷也不是劳动合同纠纷：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠与帮工 的工作为期限的概念。既然完成一的工作可以是劳动合同，如果不是劳动组织的成员，那就可以认为是劳务关系。劳务关系，是雇用关系之一。由此可见，认为本案的 ...
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一定的代表性，实体处理结果对当事人影响极大。 一、劳动合同与雇佣合同的概念和特征 雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的 既有相同点，又有不同点。二者的相同点主要是：1、二者都有涉及私法的合同。二者的当事人法律地位是平等的，以双方当事人相对立的意思表示的合意而成立 ...
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之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。根据该条规定，以上五种组织系具有用工权的用人单位。除此之外，不具有用工权的 劳务的合同，是以劳动力的交换为标的的劳动合同，雇主为受雇佣人提供的劳务支付报酬。在加工承揽中，加工人一般以自己的设备，技术和劳力，完成主要工作 ...
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工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定 中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。 (五)国家干预程度不同 劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位 ...
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缴纳社保费用约60亿元。本案如认定劳动关系, 是判决的合意破坏事先的合意, 不合情不合理。因为劳动关系用工与劳务合同用工, 用人单位承担的成本是不一样的 并不合适, 最自由的约定也难被人接受。最不坏的似乎是妥协, 给劳动保护划分一个等级, 100分的保护, 80分的保护, 60分的保护, 40分的保护 ...
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。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法适用最低工资标准, 加班也无法按照《劳动法》的规定获得加班 ...
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。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法适用最低工资标准, 加班也无法按照《劳动法》的规定获得加班 ...
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业面对的诸多法律风险，电力企必须及时对人力资源管理方式、用工模式进行调整 : 主营业务岗位使用正式劳动合同用工。根据《劳动合同法》第六十六条第一款 : 食堂餐饮服务的业务外包单位应当具有《餐饮服务许可证》，相关人员应当取得《健康证》。 业务外包合同。业务外包合同与劳务派遣协议的区别主要体现在以下条款 ...
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