，以劳动关系当事人为依据，可分为个别劳动关系和集体劳动关系。劳动关系兼有人身关系和财产关系、平等关系和隶属关系的特征，劳动合同当事人地位平等但不对称，利益关联 ，而且，在保护弱势群体和维护社会公平的问题上，中国目前的刑法体系也有待改进。所以，本文的结论是：建构中国的劳动刑法制度应该选择弱势优位下的刑法 ...
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。因此，加速我国医疗责任保险制度的建设已成为当务之急。 （三）医疗纠纷解决机制 ⒈存在的问题 医疗纠纷属于典型的民事纠纷，因此解决民事纠纷的方式都可以适用于医疗 纠纷仲裁需要注意的问题 （1）医疗纠纷的仲裁应坚持自愿原则和一裁终局原则。在医疗仲裁的程序设计上，有些学者主张医疗仲裁应该像劳动仲裁一样具有 ...
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意义上应该纳入到无罪、有罪免刑、轻刑化的评价体系中去，以契合客观主义刑法观的当代刑法思潮。 （二）可能存在的问题及其回应：法益可恢复性犯罪的刑法评价与 的衡量尺寸各异，笔者认为这都是新的社会背景下对于原有制度、体制进行理性反思、总结和归纳的学术创新成果，这两对类似的矛盾关系可谓是殊途同归。按照杜宇博士 ...
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，以劳动关系当事人为依据，可分为个别劳动关系和集体劳动关系。劳动关系兼有人身关系和财产关系、平等关系和隶属关系的特征，劳动合同当事人地位平等但不对称，利益关联 ，而且，在保护弱势群体和维护社会公平的问题上，中国目前的刑法体系也有待改进。所以，本文的结论是：建构中国的劳动刑法制度应该选择弱势优位下的刑法 ...
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并不具有重要意义。由此可见，我国集体合同并不具有债权性效力。 （二）我国集体合同强制效力存在的问题 我国法律虽然并未确认集体合同的债权性效力,但吸收了德国集体 生活领域实现团体自治权，因此法规性效力的作用范围只能及于团体成员。反言之，若雇主雇佣非工会成员，则法规性效力对该劳动合同不能产生作用。与德国法 ...
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的看法。如有研究者认为，职工参与制度是劳动者参与企业管理的制度，它与劳动合同制度、团体协约制度以及职工持股制度存在着显著的差异。在计划经济体制下，我国职工 治理研究的发展主线、关注的焦点和面临的问题，同时，也可以看到取得的成就和不足。正是在这种由客观材料的梳理到主观的反思之后，我们对未来公司治理研究的 ...
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前置程序。 二、目前体制存在的问题 现行的劳动法规设置了许多途径来解决劳动争议，但现行体制对劳动者来说并不尽如人意，有许多问题值得反思，具体说来主要有以下 的考验，因为他们需要办理相关手续，如解除劳动合同或转移社会保险，才能重新找工作，没有工作，失去了经济来源，连生活都成问题，怎么跟用人单位对簿公堂， ...
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社会法院，颁布了《社会法院法》；把劳动争议如劳动合同的解除、开除、除名、辞退、辞职、工资、经济补偿、补偿、劳动安全保护等争议归属于劳资双方的民事 的问题；第二，涉及言论自由侵害的问题；第三，涉及合法程序问题。[12] 美国劳资争议处理制度的特点为：[13] 1、美国的劳动争议被明确区分为权利争议和利益 ...
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的刑事诉讼法就在诸多方面顺应刑事诉讼制度发展的世界性趋势，而且根据其实施中存在的问题，再次修改《刑事诉讼法》的事宜已经列入人大议事日程。另一方面，最高人民法院、 办法》实施后的问题与对策．中国审判，2007（5）． [37]关于这方面的详细讨论可参见左卫民．中国简易刑事程序改革的初步考察与反思：以S省 ...
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，个别的旧人员也是受新社会的教育改造和经过几年的锻炼以成为新的求进步的人员”。因此，司法干部存在的问题主要是“绝大部分不愿意做司法工作”和 三案”工作。在“三案复查”工作中，其中一个最主要的问题就是如何对待和清理在“文化大革命”期间被指控为恶毒攻击党、攻击社会主义制度、攻击伟大领袖毛主席和毛泽东思想的 ...
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