企业的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定 载《甘肃农业》，2006年第1期 [10] 孙思忠：《我国失业保险制度存在的问题及对策研究》，载《经济师》2007年第2期 [11] 参见 宫春子、 ...
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筹集、资格审查以及再就业功能等方面存在一定问题，因而需要对我国的失业保险制度的立法现状和失业保险制度存在的问题进行反思，以真正建立起适合我国现阶段国情 的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定 ...
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企业的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定 载《甘肃农业》，2006年第1期 [10] 孙思忠：《我国失业保险制度存在的问题及对策研究》，载《经济师》2007年第2期 [11] 参见 宫春子、 ...
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要比官方文件描述得更缓慢些。 但是《劳动合同法》颁布前，我国劳动合同制度存在的问题很多，这些问题包括劳动合同的适用范围过于狭窄，非法用工和个人承包用工发生 深入研究和解决的问题 （一）从立法上消除《劳动合同法》条文歧义和劳动法律体系的冲突 从《劳动合同法》看，确实存在一些不足，也值得我们反思谢增毅： ...
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规约、章程予以合法性审查， 这是一个棘手且值得探讨的问题， 涉及有机体内部的部分法秩序与一般市民法秩序的关系， [35]在此不予赘述。 第二， 契约合意 存在不同见解， 有经营权说、概括合意说、限定合意说与特定合意说。 6 我国无固定期限劳动合同制度存在法律的强行拟制， 也存在劳动者单方强制缔约权。 ...
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规约、章程予以合法性审查， 这是一个棘手且值得探讨的问题， 涉及有机体内部的部分法秩序与一般市民法秩序的关系， [35]在此不予赘述。 第二， 契约合意 存在不同见解， 有经营权说、概括合意说、限定合意说与特定合意说。 6 我国无固定期限劳动合同制度存在法律的强行拟制， 也存在劳动者单方强制缔约权。 ...
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规约、章程予以合法性审查， 这是一个棘手且值得探讨的问题， 涉及有机体内部的部分法秩序与一般市民法秩序的关系， [35]在此不予赘述。 第二， 契约合意 存在不同见解， 有经营权说、概括合意说、限定合意说与特定合意说。 6 我国无固定期限劳动合同制度存在法律的强行拟制， 也存在劳动者单方强制缔约权。 ...
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但是，随着审判方式改革的深入和诉讼制度的不断完善，随着人们法律意识的不断增强和依法治国、建设社会主义法治国家进程的不断推进，认真总结和反思多年来我国审判监督 的办法： 一、民事审判监督程序在实践中存在的问题。 （一）指导思想有失偏颇。 我国诉讼立法的一个重要指导思想就是实事求是，有错必纠。这种指导思想 ...
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法的适用（第11条）等内容。笔者拟通过考察日本此次对特留份制度的修改，结合日本相关学说和判例，剖析该制度存在的问题及发展趋势，从而探讨适合我国的特留份制度 将《继承法》第19条第1款修改为：遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人及胎儿整体保留其必继的法定份额，并不得为遗嘱必继份设定负担；增加第2 ...
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并未真正建立起激励和制约相结合的现代公司法人治理结构，尚存在诸多问题需要解决和完善。 一、我国公司法人治理结构存在的问题 （一）所有者缺位状况仍未 市场，完善经理聘任制。在经理与公司之间，形成真正的劳动合同法律关系，加强经理的责任感和使命感。 （六）强化监事会的职能、健全监督约束机制，真正发挥监事会的 ...
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