支持。这种意见认为：由于纯粹经济损失与权利受到的侵害引发的损害相分离，是否可以通过侵权责任获得救济在理论上存在争议，过度保护这种经济利益会限制行为人行为 》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。实践中对达到退休年龄人员的劳动合同是否因达到退休年龄一概终止存在不同认识。我们认为，劳动 ...
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支持。这种意见认为：由于纯粹经济损失与权利受到的侵害引发的损害相分离，是否可以通过侵权责任获得救济在理论上存在争议，过度保护这种经济利益会限制行为人行为 》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。实践中对达到退休年龄人员的劳动合同是否因达到退休年龄一概终止存在不同认识。我们认为，劳动 ...
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支持。这种意见认为：由于纯粹经济损失与权利受到的侵害引发的损害相分离，是否可以通过侵权责任获得救济在理论上存在争议，过度保护这种经济利益会限制行为人行为 》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。实践中对达到退休年龄人员的劳动合同是否因达到退休年龄一概终止存在不同认识。我们认为，劳动 ...
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支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《实施条例》对于用人单位超过1个月不与劳动者订立劳动合同 的情形进行了归纳，以上两种情形下，企业均可以终止劳动合同。 企业应对：对于以上两种终止劳动合同的情形，是否需要支付经济补偿金的规定并不一致。根据《劳动合同法》 ...
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的关系。在就业竞争激烈.劳动力供大于求的情况下.不签劳动合同用人单位便拥有更多的灵活性。而是否签定劳动合同在用人单位与劳动者双方地位不平等和当前劳动力 》规定，用人单位未按照本条例规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按每人500 -100元处以罚款。囚此企业和劳动者 ...
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加班费是常见的薪酬争议之一，最常见的现象是用人单位的劳动合同和相关制度里没有关于加班费的规定，而工作内容和形式又常常需要加班。 发生争议后，最典型的 这个月要支付给员工。有的公司有具体的加班制度，例如，按照加班补休制度，加班可以补休，未补休时再结算加班费。这里还要有一个合理的期限，并不是说十一月最后 ...
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关系。在就业竞争激烈.劳动力供大于求的情况下.不签劳动合同用人单位便拥有更多的灵活性。而 是否签定劳动合同在用人单位与劳动者双方地位不平等和当前劳动力 》规定，用人单位未按照本条例规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按每人 500 -100元处以罚款。囚此企业和劳动者 ...
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向本人咨询请求事项是否妥当，经本人点拨后将劳动仲裁申请变更为： 1、请求确认公司解除劳动合同的行为违法； 2、请求公司加付未签劳动合同工资48732元（ 优先适用效力。 在有的情况下，劳动者不主张解除劳动合同，而主张用人单位的解除行为无效，还可以争取到没有提供正常劳动期间的最低工资收入。（在我给出这个 ...
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两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。” 《实施条例》对于用人单位超过1个月不与劳动者订立劳动合同 的情形进行了归纳，以上两种情形下，企业均可以终止劳动合同。 企业应对：对于以上两种终止劳动合同的情形，是否需要支付经济补偿金的规定并不一致。根据《劳动合同法》 ...
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的存在 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险 。 未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张 ...
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