2016-04-12沃华律师一、劳动合同可以补签吗可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键 ”是用人单位应并列承担的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不管是否补签劳动合同，均没有任何免责事由。...
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年，未签订任何劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当支付双倍工资，现问：劳动者主张双倍工资，用人单位是否有时效抗辩？ 可以 第二十七条 ，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 未签订劳动合同，后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资 我们是科技公司，因人事工作人员的失误2008年2入职时 ...
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》第70条规定，书证应提交原件。那么，是否只要用人单位无法提交劳动合同原件，员工就可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资呢?依据《民事诉讼法》中“谁主张 然而需要指出的是，在用人单位提交书证确有困难，如案例中劳动合同原件被遗失的情况下，法院仍然可以结合其他的证据材料及查明的案件事实，审查判定劳动合同 ...
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》第70条规定，书证应提交原件。那么，是否只要用人单位无法提交劳动合同原件，员工就可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资呢?依据《民事诉讼法》中谁主张 。然而需要指出的是，在用人单位提交书证确有困难，如案例中劳动合同原件被遗失的情况下，法院仍然可以结合其他的证据材料及查明的案件事实，审查判定劳动合同 ...
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特殊案件尤其是涉及高管人员具有一定人事任免权和负有签合同义务的权能时，法律可以做一定的灵活处理。对其劳动合同的理解不应机械、片面地只从字面理解，而要 劳动合同的责任也不应当由用人单位承担。五、补签劳动合同是否可以免责此外，对于用人单位与劳动者补签劳动合同后是否免除责任的问题，实务界目前也同样存在两种 ...
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劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。4）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用？无需赔偿。【应对策略】（1）权衡利弊，选择合适的 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李丹咨询：我是不是可以在2008年1月1日要求公司从2007年4月份开始每月再补一个月工资？ ...
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劳动者的生活影响外，还应考虑用人单位是否采取了合理的弥补措施（如提供交通补助、班车等）。 十二、关于违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 留置送达、邮寄送达、电子送达等送达方式仍然无法送达的，可以适用公告送达。 二十三、关于补签劳动合同情况下的二倍工资争议处理问题 用人单位与劳动者自用工之 ...
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违反的法律的性质为标准，将可以将法律责任分为刑事责任、民事责任、行政责任、违宪责任、国家赔偿责任。?2、未签订劳动合同的法律规定1中华人民共和国劳动法第 的责任在用人单位。此时，用人单位要求与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资？回答这个问题需要分两种情况： ...
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我自己刚开始也不是很清楚。 中闻律师事务所-李梦雪：可以分别签两类合同嘛？出资人协议与劳动合同。 赵虎律师：@东易张莹 您的问题特别好，合伙人需不 太好了！ 南磊鑫-中国政法大学：谢谢各位律师的解答！ 中闻律师事务所-李梦雪：关于竞业限制，是否可以约定在职期间的竞业限制义务？ 东易张莹：劳动合同法对于 ...
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合理情形，且已向劳动者公示或告知的，可以作为人民法院裁判的依据。 第五条用人单位在与劳动者签订的书面劳动合同中，已明确告知劳动者存在某种特定规章制度，该 规定绩效考核末位淘汰并以此为由单方解除劳动合同的，人民法院仍应依据《劳动合同法》第四十条第二项的规定对劳动者是否能胜任工作进行审查。 第七条用人单位 ...
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