，二审法院作出判决：维持一审法院的判决，同时判决某实业公司支付曹某工资及经济补偿金8000元。 根据劳动法和民事诉讼法的规定，劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的前置 争议调解仲裁法》第四十七条、四十八条、四十九规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地最低工资标准十二个月金额的 ...
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程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内结案；若当事人不服一审判决可在收到判决书之日起十五日内上诉，二审法院审理期限一般为三个月。以上期限 。 劳动争议案件具有特殊性，与普通民事案件不同，它不仅仅是劳动合同、劳动报酬的纠纷，更涉及劳动条件、劳动保护、安全卫生、下岗安置以及社会保障、违法解除、就业 ...
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争议的部门规章及规范性文件62件，以调整不断出现的新情况、新问题，在解决纠纷过程中也取得了一定的成效，但与现实的需要却还是相去甚远。最高人民法院面对以上 之日起十五日内向法院起诉；一审法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起六个月内结案；若当事人不服一审判决可在收到判决书之日起十五日内上诉， ...
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争议的部门规章及规范性文件62件，以调整不断出现的新情况、新问题，在解决纠纷过程中也取得了一定的成效，但与现实的需要却还是相去 甚远。最高人民法院 之日起十五日内向法院起诉；一审法院适用民事程序审理劳动争议 案件，一般在立案之日起六个月内结案；若当事人不服一审判决可在收到判决书之日起十五日内上诉，上诉 ...
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之日起十五日内向法院起诉；一审法院适用民事程序审理劳 动争议案件，一般在立案之日起六个月内结案；若当事人不服一审判决可在收到判决书之日起十五日内上诉， 劳动争议处理一调一裁两审几乎用尽了所有的争议解决手段，审理期限长，重复劳动多，纠纷得不到及时解决。2． 不利于当事人合法诉权的保护。根据现行法律，提起 ...
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调解方式及时解决纠纷；根据案件情况,确定适用简易程序或者普通程序；需要开庭审理的,通过要求当事人交换证据等方式,明确争议焦点。公众可查阅生效判决书裁定书新的民 费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件，可以不中止执行。”申请再审的时限缩短至六个月现行民事诉讼法规定,当事人申请再审,应当在判决、裁定 ...
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命令或者规则是反宪法规定时；二是当事人认为法院的判决违反了大法院的判例。[19] 其五，判决书形式简便，审理结案时间短。一般情况下，小额诉讼法院作出的判决书只 10000元以下的案件，在以劳动报酬给付的小额给付纠纷中作用尚大，但是面对前述的第一种纠纷将会大打折扣。当然，民事关系以尊重当事人的意思自治为 ...
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案件的执行根据进行了统计，在5889件执行案件中，执行民事调解书2487件，占总数42%；民事判决书2591件，占总数44%。如果减去执行公证债权文书和仲裁 。 （一）诉讼者采取的行动路线 一是恶意调解。诸如追讨货款、债务、劳动报酬等权利义务关系明确、事实清楚的案件，之所以诉至法院的重要原因就是被告 ...
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月，上诉期十五天。姚乐乐律师温馨提示：上诉期自收到判决书之日起计算十五天，注意如果对一审判决不服，一定要在上诉期内递交上诉状。（3）对于一方当事人不 赔偿纠纷；（四）供用水、电、气、热力合同纠纷；（五）银行卡纠纷；（六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上 ...
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更是与法的精神相悖。对垫资的处理，最高人民法院法公布（2000）第54号民事判决书（2000年9月19日合议）认为，建筑公司垫资违反不正当竞争的法律法规而 发包人再拨付进度款。从国外的一些立法看，优先受偿权的范围也都不仅限于劳动报酬。例如，国际上通行的交钥匙工程中承包人就得垫付所有涉及建设工程的款项。 ...
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