解释，进一步明确此制度的适用条件，以统一裁判尺度，维护法律的权威性。没有书面劳动合同，如何证明工资数额？如果是通过银行打卡支付的，劳动者可以通过银行对账单中的 本意的。4、自２０１３年１０月１日起施行的《山东省劳动合同条例（修订草案）》，规定劳动合同期满不续签应支付两倍工资。根据该的条例，劳动合同期满 ...
//www.110.com/ziliao/article-515305.html -了解详情
而齐先生单位恰好是“一年一签”，从第3年开始就应是“无固定期限”合同。 也就是说，单位现在让齐先生走人，依据现法来看，合情合理，一分钱不用给 不得终止劳动关系，直至孕产期、医疗期等以上三项情况结束时，才能视为合同期满。 【提醒】 劳动者： 孕产期“不续签”属于无效 在孕产期、医疗期等三项情况下，根本不 ...
//www.110.com/ziliao/article-376926.html -了解详情
李燕于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了为期4年的劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部口头 得到1.5个月的经济补偿，共计约4000元。 另外，在大多数情况下，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-339621.html -了解详情
会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方 ，没有做好准备的关系，损失由自己承担。所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前 ...
//www.110.com/ziliao/article-756840.html -了解详情
起，仲裁时效期间继续计算, 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 合同期满不续签劳动者获补偿 李燕于2005年2月应聘于北京 ...
//www.110.com/ziliao/article-460546.html -了解详情
年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要 工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的， ...
//www.110.com/ziliao/article-515304.html -了解详情
自然终止。根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满，只有一种情况，单位可以不支付 ，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1，合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用 ...
//www.110.com/ziliao/article-515420.html -了解详情
续订劳动合同，黄某仍在原岗位工作。2009年5月，黄某以公司不续订劳动合同为由解除劳动关系，并主张双倍工资。 法院认为，用人单位自用工之日起一个 【典型意义】 劳动者因用人单位未与其续签劳动合同主张双倍工资，结合劳动合同法的立法本意，应从严掌握。如劳动合同约定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作， ...
//www.110.com/ziliao/article-382871.html -了解详情
等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿好多劳动者咨询，劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-275757.html -了解详情
十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询，劳动合同 6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿 这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是 ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务