）试用期条款。关于试用期，劳动合同中可以约定，也可以不约定。对于试用期的长短，劳动法规定最长不超过6个月，劳部发[1996]354号文有更具体的规定： 违约责任；第四、对于特殊或关键岗位的劳动者约定在劳动合同终止前或该劳动者提出辞职后的一定时间内调整其工作岗位的相关内容，以保护企业商业秘密。 （3） ...
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关于工作年限如何计算，我国的《劳动法》和《劳动合同法》均没有相关的规定。且实践中各个省市的做法不一，但是就深圳市来说，员工离职后再重新入职工作 和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算：⑴为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;⑵通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人 ...
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劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞 。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 ...
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1995年6月10日决定不发申诉人4月份工资，从此时起，申诉人作为劳动合同制员工就根据《劳动法》第32条第(二)项享有随时解除劳动合同的权利，即所谓即时辞职权。 以后的时间应是申诉人享有辞职权的时间。而6月3日至6月9 日，申诉人的旷工只有6天，按《企业职工奖惩条例》②第18条规定，申诉人仅连续旷工6 ...
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针对这种情况，我们提出以下建议： 首先，对于员工不与企业续签书面劳动合同是有法可依的。 根据《劳动法》有规定，自用工之日起一个月内，经 取得更大的成绩! 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 **********有限责任公司 人力资源部 **年**月**日 03、拒签劳动合同的 ...
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的劳动年限如何计算，我国的《劳动法》和《劳动合同法》均没有相关的规定。各个省市的做法不一，但是就深圳市来说，员工离职后再重新入职工作年限是 和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算： ⑴为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; ⑵通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人 ...
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待遇；双方的权利义务；合同的终止、续订、解除、变更和违反合同的处理；辞职和辞退等内容。２００１年１月，在学校放寒假之前，建华学校办公室主任代表 学校劳动合同纠纷案》 按照目前劳动法规定,退休人员不能签订劳动合同，应当签订劳务协议，这种用工方式，退休人员不能取得和签订了劳动合同员工相等的权益。 根据《 ...
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的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位 裁减人员证明书。1民间借贷的法律问题2房产过户：买卖、赠与、继承那个划算3辞职后的五险一金怎么处理4民间婚约彩礼涉及的法律问题5交通事故司法解释 ...
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劳动法辞职案例：刘某应聘到某公司从事财会工作，双方签订了为期5年的劳动合同。工作一年后，公司口头通知刘某，因公司领导决定，暂时放假1个月， ：用人单位随意强行给员工放假或停工，剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此应视为未提供劳动条件。根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照 ...
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同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的; 10、根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的; 11 被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告; 19、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议;(程序上按照《 ...
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