技术秘密管理的若干意见、劳动部关于企业职工流动若干问题的通知等法律法规之规定，企业有权利要求员工在离职后3年内不得从事与企业存在竞争关系的业务，但现有法律法规 企业来讲，有充分的时间考虑是否行使权利。如果是员工辞职，其至少有1个月的时间考虑。（劳动法要求员工辞职必须提前1个月通知企业。）如果是劳动合同 ...
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劳动合同约定服务期，员工辞职需谨慎 于伏海 案例：一飞行员辞职被判赔航空公司210万元培训费飞行员要求解除劳动合同，遭航空公司起诉，被索赔包括违约金、 中院认为，李某鹏单方提出解除劳动合同应支付给公司违约金，但是根据《劳动法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额 ...
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员工辞职有什么程序？《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利， 30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。员工擅自离职需要承担哪些责任？根据国家劳动部（劳部发[1995]223号）文件的 ...
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能约定吗 七、离职风险管理和风险预防 1）员工辞职管理 ●员工辞职也可以要经济补偿金吗 ●可以要求员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？ 劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却是相差很大的。劳动合同适用《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是 ...
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处。 1、书面劳动合同的优点 （1）权利义务明确，便于履行 我国《劳动法》第19条明确规定了劳动合同应当具备的七条法定条款：劳动合同期限；工作内容；劳动 只养兵不用兵、只投入不回收的培训基地。但由于企业没有与员工签订书面劳动合同，没有明确约定工作期限，在员工辞职离开时，也只有望洋兴叹。有的企业与员工虽 ...
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合同。2012年5月市人民医院印发《人事管理制度》，第五条第4项规定：“自动辞职的在职员工，如被医院选派外出进修学习3个月（含3个月）以上的，必须 “医法汇”法律简析】 医法汇医事法律团队的张勇律师认为，我国《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利 ...
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就可以不再出勤了。因为他已经履行了员工辞职所要求的法定义务。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 职工受刑事处分后重新就业工资待遇如何确定？ 根据劳动部劳部发[1995] 226号文件规定，劳动者受刑事处分后重新就业的，不论回原单位工作或到其他工作单位 ...
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法规规定的其他情形。企业要普遍性的支付经济补偿金，除个别员工主动辞职或者严重违纪被解雇而无须支付经济补偿金，大部分情形都需要支付经济补偿金。5、双倍支付工资 。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。新劳动法规定将企业的违法成本转为劳动者的经济利益，建立了一种将企业的违法成本 ...
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与员工的就业选择权和发展权是联系在一起的，因此法律只为员工辞职规定了非常简单易行的义务，即协商一致或提前通知。劳动者提前通知的时限依具体情况不同而不同。 了员工的事先通知义务。法律并未明确规定员工离职应当配合企业交接工作、办理离职手续，但这是《劳动法》与《劳动合同法》平等、公平、诚实信用等原则默认的 ...
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，用人单位是否批准，都不影响劳动合同已解除的事实。 NO.3 用人单位没有批准辞职，员工直接不上班， 算不算旷工？ 我们见过不少的企业，在劳动者辞职而 ，确实需赔偿损失， 但用人单位要主张赔偿，难度极大 《劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项， ...
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