劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。 五、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。 六、用人 （确定工资的标准、最低工资、工资的形式）； 2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据； 3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、 ...
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依据； 3.在发现员工不符合录用条件或不能胜任工作时，要及时取得能证明员工不符合录用条件的证据，该证据最好是纸质证据； 4.试用期的期限设计应该 工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 6.慎重决定试用期内是否提供专项 ...
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是用人单位的“硬伤”，劳动者只要能够充分的举证，那这样的劳动纠纷劳动者是必赢的，关键就在于如何充分举证。根据法律规定，举证责任分配的原则是“谁主张， 证言等等。如果劳动者不能证明劳动关系，那“双倍工资”就无从谈起，劳动者必然就败诉。 除了对劳动关系承担举证责任外，劳动者还对工资标准也承担举证责任。比如 ...
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责任。而在南方人才公司看来，这只是一场莫须有的纠纷。当劳动者被退回后，派遣公司同样要依法支付工资，并承担相应的责任。盛玉与南方人才公司的合同 认为实际上，家乐福才是这些女工的真正用工者，[14]事实上，法律对于如何判断用工单位有着明确的标准。我国《劳动合同法实施条例》第29条规定：用工单位应当履行劳动 ...
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管理关系；二看个人是否实际成为用人单位的成员，是否以工作者的身份提供有偿劳动；三看主体间如何承担过错责任，在劳务关系中承担过错责任的方式是经济赔偿，而在劳动 确立劳动关系。陈某等人未以该公司职工身份为新港公司提供有偿劳动，未有固定的工资标准，获取的劳动报酬是按作业量计算的，是间断而不固定的，如无码头 ...
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700元，导致杨某该月工资低于北京市最低工资标准。事后，杨某与同事张某到劳动监察部门反映了企业未发放加班费的情况。劳动监察部门核实后要求企业按时足额发放职工 工资，加上他所领的700元工资已经超过最低工资标准，故认为没有补足差额的必要。 法院认为，企业未能提供证据证明杨某存在怠工，不服从管理的事实， ...
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2009年为52件，成逐年上升趋势。以上135起案件，包括劳动合同纠纷、工伤保险纠纷、工资福利纠纷等，其中判决116件，调解1件，撤诉15件，驳回起诉 职工的诉讼请求，而应遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，分析证人证言的证明力，做出合理的判断。如果证人的身份确认属实，属于用人单位的职工，其 ...
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产生的劳动争议也是最频繁发生的劳动争议；因执行劳动标准产生的争议，是指 因企业执行国家在工资、社会保险制度正处于改革时期，制度较混乱，职工与企业之间因为 ，以便妥善处理好劳动纠纷，还劳动者一个公正。五、关于劳动争议案件的举证责任在 上文浅析中谈及了许多有关处理劳动争议的问题，但无论机制如何完善，法官、 ...
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的劳动争议也是最频繁发生的劳动争议；因执行劳 动标准产生的争议，是指因企业执行国家在工资、社会保险制度正处于改革时期，制度较混乱，职工与企业之间 ，以便妥善处理好劳动纠纷，还劳动者一个公正。五、关于劳动争议案件的举证责任在 上文浅析中谈及了许多有关处理劳动争议的问题，但无论机制如何完善，法官、仲裁员 ...
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事实。证明人是指由谁来承担证明责任。劳动争议案件从性质上看，属于平等主体劳动者与用人单位基于劳动合同关系而发生的纠纷，劳动关系既不同于行政关系，也不 约定的劳动报酬或参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬，用人单位对劳动合同的无效有过错并给劳动者造成损害的，还应根据劳动法第97条的规定， ...
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