不得低于当地最低工资标准。（用人单位来讲在员工签字的工资支付明细表或者合同中明确约定正常工资和加班费，每月按照总和计发工资，保留证据，这样可以减少纠纷和成本） 实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。（程序问题是指单位作出处理决定的过程有瑕疵， ...
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单位和劳动者依法维护自身合法权益的观念，引导劳动争议双方当事人通过法定渠道反映诉求，提倡通过协商和调解解决劳动纠纷，努力营造法律实施的良好氛围。二、 可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整、变更的事项。用人单位与工会或者职工代表可以在集体合同中 ...
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加班费计算基数的，应予支持。 （二）有证据证明劳动者与单位在劳动合同实际履行中以实发工资标准改变了原约定工资标准，可以视为双方变更了合同约定的工资标准 月加班费后的数额低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准执行。 27、劳动争议裁判（调解）中如何处理涉及工资的扣税？ 审理劳动争议案件中，裁判涉及扣税 ...
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劳动关系的依据。但此时举证责任转移，由劳动者证明其与新用人单位之间不是劳动关系。若劳动者不能提出反证，则依据其与新用人单位之间的 的，按照本市规定的最低工资标准执行。 22.如何确定劳动者加班费计算基数? 劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计 ...
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劳动关系的依据。但此时举证责任转移，由劳动者证明其与新用人单位之间不是劳动关系。若劳动者不能提出反证，则依据其与新用人单位之间的 的，按照本市规定的最低工资标准执行。 22、如何确定劳动者加班费计算基数? 劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计 ...
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，拖欠工资加班费，解除劳动关系不支付经济补偿金，工伤如何认定，工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的案例来具体分析一下劳动纠纷的 年3月社会保险费。 经过仲裁委的开庭审理，我们申请方申请同事张**任公司的清洁工作为证人出庭做证，证明每天都要上班八小时，一年到头没有一天的休息日， ...
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却远远高于该收入。虽然奖金或者提成工资应当作为计算加班工资基数的组成部分，但是劳动者却苦于没有证据证明，只能按照用人单位提供的工资标准计算。 （三）、 问题。此种情况下，如何确定劳动者工资标准及加班工资基数需要用人单位承担完全举证责任。 向劳动者支付工资是用人单位的主要义务，也是劳动合同存在的基础， ...
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单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外 ，至迟不得迟于7日。其三，加班费计算基数以劳动合同约定为准。不能在最低工资标准以下或约定工资以下约定加班费计算基数。其四，单一的电子打卡记录不再 ...
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合同是用人单位的硬伤，劳动者只要能够充分的举证，那这样的劳动纠纷劳动者是必赢的，关键就在于如何充分举证。根据法律规定，举证责任分配的原则是谁主张， 。如果劳动者不能证明劳动关系，那未签订书面劳动合同双倍工资就无从谈起，劳动者必然就败诉。 除了对劳动关系承担举证责任外，劳动者还对工资标准也承担举证责任。 ...
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有法官认为，用人单位如不能证明劳动者曾经收到签订劳动合同的书面通知，仍应当承担不能证明待证事实的不利的后果。（三）工资标准无法认定时谁来承担举证责任 这给审判实践带来了困难。（四）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理范围如何界定与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的证据范畴在审判实践中存在很大 ...
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