好招聘这一关,把法律风险消灭于萌芽状态才是最明智的选择。 要招聘员工,招聘广告的撰写十分重要。《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定“在试用期 、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”。新法对用人单位和 ...
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立案侦查涉嫌500万英镑以上的重大复杂欺诈案件。 严重欺诈局设在检察机关内,有权要求任何与商业欺诈案件有关的公民或企业提供相关信息、文件和资料,也 机难以胜任侦破“白领犯罪”对侦查人员谋略和技巧要求。 笔者认为,将国企人员和单位犯罪归属检察机关管辖,在检察经费依靠“皇粮”明显不足的现实条件下,已经成为 ...
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身份关系主要发生在国家机关与公务员、企事业单位与员工、学校与学生以及家长与子女之间,基于这种特别关系,法律赋予一方有权单方决定对另一方实施惩罚。大学 学生违纪行为进行罚款,最典型的莫过于向学生收取“就业违约金”等等,学校成了行政处罚的主体,严重违反了行政法治原则。再有如禁止在校生结婚的规定,结婚自由权 ...
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性和目的性等特征。区分是个人行为还是职务行为,主要是看该行为人身份是否为该单位工作人员,该行为是否发生在工作期间和工作地点,是否与职务相关,发生的法律 责任的,被侵权人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任,可见,法律对此是有严格要求,暂时也不宜参照这些规定。但是,我们认为,有的行政处罚案件中,如派发 ...
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拒赔,因此劳务公司应该承担由此产生的赔偿责任。 劳务公司认为在对周某进行员工登记的时候已经告知过要求其填写真实的信息及填写虚假信息的后果,对于周某 己提供的虚假资料引起的,自己并没有任何过错,因而不愿意承担赔偿责任。 的确,《劳动合同法》规定用人单位有权了解劳动者与劳动者直接相关的基本情况,用人单位 ...
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作出裁决前随时申请搁置执行相关决定,由审裁处决定是否准予搁置。审裁处有权对案情进行全面复核,其复核程序集中于处理实质性事宜而非技术性细节,相 研究所兼职研究员。本文仅代表作者的观点,与作者所在工作单位无关。 【注释】 [①]在香港,证券执法机构的行政处罚均统称为纪律处分。 [②]戴维森在其报告书指出, ...
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》,结合《刑事诉讼法》关于检察机关立案监督权的有关内容,对行政执法机关以行政处罚代替刑事追究等故意不移送涉嫌犯罪案件的行为中存在的职务犯罪进行查处,是对 直接立案侦查涉嫌500万英镑以上的重大复杂欺诈案件。严重欺诈局设在检察机关内,有权要求任何与商业欺诈案件有关的公民或企业提供相关信息、文件和资料,也 ...
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劳动者生存权与维护企业用工自主权之间寻求平衡。在符合法律规定的情形下,用人单位有权根据需要对劳动者的岗位、工作内容进行必要、合理的调整,这是用人单位 中要注意把握企业的用工自主权与劳动者生存权保护之间的动态平衡,企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准,但其不得滥用权利损害劳动者利益。 ...
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W Productions, Inc.)案[17]中,原告遭遇了一场交通事故,而被告公司的员工受命加入到急救的队伍当中,并对整个救援过程进行了录音录像并在电视 内容的图像,那么仅仅要求其将摄像头拆除是不足以保护承租人权利的。承租人应当有权要求出租人销毁其所持有的具有隐私内容的图像资料,这也应当是停止 ...
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典型的侵入土地(trespass to land)的案件。被告韦斯腾是阿特兰大铁道公司的员工,他在没有任何搜查手续的情况下,以调查公司失窃物品为借口,深夜 隐私内容的图像,那么仅仅要求其将摄像头拆除是不足以保护承租人权利的。承租人应当有权要求出租人销毁其所持有的具有隐私内容的图像资料,这也应当是停止 ...
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