无对员工违纪可以进行罚款的相关规定。那么,没有规定用人单位的罚款处罚权,是否就意味着用人单位已无权处罚了呢? 新修订的《广东省劳动保障监察条例》将于2013年 于当年7月被广东省人大常委会批准的地方性法规,那么,是否意味着在深圳的企业仍然有权对员工进行罚款和扣款的权利呢?我认为,在该《工资支付条例》被 ...
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得更清楚。 01. 《企业职工奖惩条例》过去不能,现在更不能用来处罚合同制员工 《企业职工奖惩条例》是国务院在1982年颁布的,当时是个什么背景呢? 集体所有企业,其罚款属于处分,不属于行政处罚。而在该条例废止之后,用人单位罚款已经没有法律依据。 02.用人单位是否有权扣工资?哪些情况下扣工资是合法的 ...
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按照行政法律规定的程序作出决定,被处罚人有权按照《行政复议法》申请行政复议和按照《行政诉讼法》提起行政诉讼。按照前述,意味着用人单位并不符合实施行政处罚 其只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定,行使解除劳动合同,或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。【法律分析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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能否以此为由扣发工资。 1.女职工违法生育二胎,用人单位能否解除劳动合同 人口与计划生育法未规定用人单位有权直接与违反计划生育规定的劳动者解除劳动合同,因此,违反 宪章》中也得到了确认。因此,从法理上来说,违反计划生育,可以施行行政处罚,但不能从劳动权上进行限制,因为劳动权是公民生存的基础,如果对公民 ...
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侵害者劳动者的权益,企业的管理者对劳动者的惩罚容易激化劳资矛盾,近年来因为企业处罚员工导致的劳动争议案件不断攀升,使劳动者和管理层关系紧张,造成了劳动力对 的主体存在的问题 劳动者实施处罚的主体,是指法律规定有权设定处罚规章以及执行处罚的主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制 ...
//www.110.com/ziliao/article-271187.html -
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侵害者劳动者的权益,企业的管理者对劳动者的惩罚容易激化劳资矛盾,近年来因为企业处罚员工导致的劳动争议案件不断攀升,使劳动者和管理层关系紧张,造成了劳动力对 的主体存在的问题 劳动者实施处罚的主体,是指法律规定有权设定处罚规章以及执行处罚的主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制 ...
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《劳动法》和《劳动合同法》中是否有罚款这一处罚措施的相关规定?答案是否定的。纵观这两部法律,并没有对用人单位的罚款权做出任何规定。只是在《劳动法》 违章行为采取罚款的措施是没有法律授权的。在缺乏法律依据的情况下,即使用人单位有秩序管理的需要,单位与员工之间的管理与被管理的关系也不能成为用人单位侵犯员工 ...
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工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。我们注意到这里企业的 。如员工不愿在处理材料上签字,则可以扣罚工资的处罚方式,在工资单上注明处罚内容,由员工在领取工资时一并签字,并在工资单上注明对工资数额 ...
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职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实填写入职《登记表》,不得填写任何虚假内容,否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使 当月工资等处罚,并赔偿相应损失。第16条 员工有损害公司形象行为的,第一次给予书面警告,三次以上的,视为严重违反公司的规章制度,公司有权解除与其的 ...
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职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实填写入职《登记表》,不得填写任何虚假内容,否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使 当月工资等处罚,并赔偿相应损失。第16条 员工有损害公司形象行为的,第一次给予书面警告,三次以上的,视为严重违反公司的规章制度,公司有权解除与其的 ...
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