党、工会、共青团建设，充分发挥各组织在构建和谐劳动关系中的积极作用。推进企业民主管理，落实企业社会责任，营造和谐友好的发展环境。四、活动内容（ 文化设施，加强职工文化阵地建设，丰富驾驶员业余文化生活，鼓励企业组织优秀驾驶员参加旅游文化等活动。四是开展思想交流活动。出租汽车企业要积极开展与驾驶员的思想 ...
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的概念有正确的认识。理解这一概念应当划清三条界限。 界限一，劳动关系与民商事关系的界限。2006年国际劳工大会在讨论、拟议第198号《关于雇佣关系 ，中国人事出版社2003年版，第8页。 [44]同上注。 [45]如《德意志联邦共和国企业职工参与决定法》中规定的职员是指企业委员会法第6条第2款中规定的 ...
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，处境悲惨，引发了轰轰烈烈的工人运动，社会合作机制受到破坏，危及整个社会的稳定和发展，因此，西文各国纷纷结合自己的法律结构予以补救，创造了多渠道的纷纷解决机制。 现行劳动争议处理体制的修改及意义”，载《新法下劳动关系与争议处理》，法律出版社，2009年7月第1版，第223页。［8］郑尚元：“劳动争议 ...
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、解除劳动合同案件，现向终止、变更劳动合同、劳动保护、职工培训等案件全面发展。而且，随着社会的不断发展,劳动关系的主体与内容日益复杂，出现了许多新型的劳动 ，许多陪审员陪而不审或者审而不判，不能对审判发挥其实际的影响力。 为此，不少人建议，对于劳动争议案件，为了贯彻三方原则，应当实行有别于其他诉讼的 ...
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经济效益，不重视职工的合法权益，违反国家劳动法律法规的现象十分突出，造成了劳动关系的不稳定、不和谐，并且这种利益将随着市场经济建设的加速发展而有增多 的行为忍辱负重，迫使自己放弃权益。 （4）工会的作用没有有效发挥。工会组织是劳动者的利益代表，具有与企业进行内部协调的职能。政府设置的工会机构仅仅是进行 ...
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非全日制用工方式是否合理，强制员工签订非全日制劳动合同。三是将劳动关系定性为劳务用工。一些用人单位利用劳动者对劳动关系与劳务关系认识的模糊，诱骗劳动者签收终止 》的出台是历史的必然，顺应了社会发展的需要，对于维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系具有重大意义。尽管目前在《劳动合同法》的实施过程中存在困难 ...
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采用了民事契约的形式，“显然是建立在早期的劳动关系与一般民事关系具有较大的相似性的基础上的”.但是，随着科学技术的发展和机器大工业的来临，各国的劳工问题日益突出 说，另一种观点是狭义说。这两种观点的相同之处在于，都承认劳动合同制职工与用人单位存在着劳动关系；不同之处在于广义说认为当时的固定制职工与用人 ...
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某日发出离职通知单,并完成了后续的离职及退工备案手续。用人单位未违反劳动合同法的规定,故无须支付赔偿金。 此案经某法院审理认为,本案的争议焦点是： 休假、职工奖惩以及其他劳动管理等。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理,稳定、协调劳动关系,保证正常劳动生产秩序的一种管理工具,在日常的劳动秩序中发挥着重 ...
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在劳动法律中的地位问题，就不免要谈到一组概念，即劳动关系与劳务关系。这一组概念也是困扰法学理论界以及法律实务中的难题。究竟该如何区分这 是对其法律保护的合理基础 “社会责任要求每一个共同体成员在维持和推进共同利益方面发挥作用。一旦发生冲突,必须让共同利益高于个人利益。为了满足这一要求,每个成员对社会 ...
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签订离职后禁止竞业竞争之契约。（注：HarlenBlake．EmploymentAgreementsNottoCompete．Harv．L．Rev．p.626（1960）．） 劳动关系与委任关系区别在于，劳动关系是一种具有从属性的社会关系，具有天生的不平等性；而委任关系则是一种平等的民事关系，不具有 ...
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