效力等不涉及给付内容的，人民法院应当立案审理。 （二）属于给付劳动报酬或者工伤保险待遇的争议，告知当事人作为权利人向受理破产案件的人民法院申报债权。 在劳动 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方形成的劳动关系符合以下条件的，可以认定双方已经形成事实劳动关系： （一）劳动者的工作内容明确； （二） ...
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焦点：非强制加班担责吗之后，医院出具证明：死亡原因为其他猝死、原因不知。2017年年初，苏州市人力资源和社会保障局出具《不予认定工伤决定书》，认定 ，应当承担侵权责任。劳动者在下班后猝死，虽构不成工伤，但如果用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以根据法律规定，要求用人单位承担侵权责任。这个文章 ...
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确定的精神损害抚慰金，原则上应当一次性给付。”这一条更是明确地将残疾赔偿金认定是物质损害赔偿金，而不是精神损害抚慰金。其二，从法律规范看，残疾赔偿金不 。从审判实践中看，也不乏兼得情形。相关司法解释对受害人可以有独立的赔偿请求权的同时，并没有否定受害人获得工伤赔偿的权利，因此两者目前在法律上是并行的。...
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公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。从上述规定来看，在“应当认定为工伤”中的第（1）、第（2）和第（5）情况下受到事故伤害的，以及第 暴力等意外伤害的”，虽未被本《纪要》排除在有权向用人单位主张精神损害赔偿的范围之外，但是，受到该种情形伤害的劳动者，可以向侵权人主张精神损害赔偿。...
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四小时的用工形式。2、非全日制要签订书面的劳动合同吗？ 答：不一定一定要签订书面的劳动合同，双方可以对各自的权利义务进行口头约定。用人在在非全日制 并无必须为员工缴纳其他社会保险的义务。 4、非全日制员工如若因工受伤能否认定工伤，并享受工伤待遇？ 答：非全日制用工亦劳动关系的一种，在我国劳动合同法亦对 ...
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索要工伤赔偿? 律师答复：股东将公司注销，并不意味着就可以逃避向劳动者承担包括工伤赔偿在内的劳动保护责任。 一方面，李某注销公司的行为违法。公司法第186条规定， 某所负责的清算小组，未通知债权人(你在公司存续期间已被认定为因工负伤，公司理应按照《工伤保险条例》之规定赔偿损失，你当属债权人)，也未在 ...
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何某赔偿杨某相关的医疗、误工等费用6万元。2011年6月，杨某被劳动部门认定为工伤并鉴定为十级伤残。杨某与甲公司达成协议，由甲公司一次性补偿杨某医疗补助金 公司应当承担起工伤赔偿责任。甲公司虽然向杨某支付了赔偿费用，但并不代表其可以向侵权的第三人何某享受追偿权。因此，甲公司的观点是错误的。（本报记者 ...
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利公司拖地时，不慎被同事碰倒的工作台砸伤左脚后跟。姜某所受的事故伤害被认定为工伤。2014年3月20日姜某出院后，一直未与康利公司联系，也未到该 康利公司并无拒绝与姜某订立劳动合同的意思表示亦无过错，姜某希望订立劳动合同，可以随时到康利公司协商。事实上，本案中，姜某无论是在住院治疗期间，还是出院后，均 ...
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在七人以上的单位还是要受劳动法律关系调整的，一旦发生劳动争议（比如工伤认定和缴纳社保费用等争议）要走一裁两审的程序。 由于在实践中可能 的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员 ...
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，工资为5634元。2015年8月18日，其进行盘点工作时受伤，经认定为工伤，并鉴定为十级。在其停薪留职期间，被告非法扣发其工资及福利。 ；当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼，并且双方当事人同意继续仲裁的，仲裁委员会可以继续处理并裁决 第五十五条 当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，依照调解 ...
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