因素综合判断。案例的梳理表明:高级管理人员对工作日加班工资的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持 为基础, 并以维系、巩固和发展劳动关系为目的, 具有功能上的关联性。 (3) 员工在劳动关系和投资关系下, 所负担的主给付义务或者同一 (零对价行权 ...
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因素综合判断。案例的梳理表明:高级管理人员对工作日加班工资的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持 为基础, 并以维系、巩固和发展劳动关系为目的, 具有功能上的关联性。 (3) 员工在劳动关系和投资关系下, 所负担的主给付义务或者同一 (零对价行权 ...
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因素综合判断。案例的梳理表明:高级管理人员对工作日加班工资的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持 为基础, 并以维系、巩固和发展劳动关系为目的, 具有功能上的关联性。 (3) 员工在劳动关系和投资关系下, 所负担的主给付义务或者同一 (零对价行权 ...
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因素综合判断。案例的梳理表明:高级管理人员对工作日加班工资的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持 为基础, 并以维系、巩固和发展劳动关系为目的, 具有功能上的关联性。 (3) 员工在劳动关系和投资关系下, 所负担的主给付义务或者同一 (零对价行权 ...
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享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 工资标准。风险点：用人单位对于处在试用期期间的员工，要按照法律规定支付工资。如果支付给员工的工资少于法律规定的标准的，用人单位应予补足。19.《劳动 ...
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争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给某员工的工资为5000元/月，某员工工资由基本工资2200元+加班工资800元+岗位津贴1500元+住房补贴200元+津贴300 法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。需要注意的是补偿针对的是在本单位工作的年限 ...
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