法律文件（4）专利权保护类法律文件等 规章制度与流程管理 （1）项目主体组织架构设计（2）《员工手册》 （1）股东会会议制度（2）董事会会议制度 2. 搭建合规管理系统 企业的规章制度与流程管理，是管理者管理企业的工具。国家法律法规的制定，涵盖社会生产、生活的方方面面，企业的规章制度与流程管理同样需要 ...
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是采购人员，在入职之后接受了专业的岗位培训，其中涉及到对于企业文化的了解、员工手册等，在员工手册中，有一条例载明：薪酬属于公司机密，任何员工不得 的顶岗政策需要重视其规范性和合理性，同时也需要适当地控制其尺度，以免触碰到法律的界限。 2.1.4 、关于劳动合同的签订 根据《劳动合同法》提出的具体规定， ...
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是违法解除劳动合同，要求继续履行。仲裁委员会认为加油站的工作环境特 殊，《员工手册》中规定 "在工作区域内吸烟构成严重违纪行为"是合理的，小张在 重大损害的，用人单位可以解除的劳动合同。而对于何谓 "严重违纪"、 "重大损害"，法律并未作出具体的规定，这些就需要用人单位在规章制度中根据本单位的特点和 ...
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单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→ 劳动合同的问题实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动 ...
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约因。至于受雇者继续就业的利益，只不过是一项期待利益，在法律上并无执行的可能性。因此，受雇者必须在正式就职前与雇主进行 或者在雇佣期间内雇主明确表示将会继续对其长久任用；3．雇主在员工手册（employment manual）或其他有关人事政策（personnel policies）的文件中，明确强调 ...
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示，或者告知劳动者。“告知劳动者”可以有多种方式，如在劳动合同中约定，或在职工手册中告知，或者通过一些告示牌来告知，形式不限，关键在于必须使劳动者能够知悉该规章制度 月21日至4月23日，而员工手册记载的公布及实施日期为2015年4月1日，属于实施在前，讨论在后，不符合法律规定的民主议定程序。因此，B ...
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，“员工工作纪律”的制定经过了全体职工大会通过并通过员工手册实行了告知，蔡某也领取了员工手册。 处理结果 蔡某的上述行为不构成严重违纪，物业公司的解除行为 要求其辞退蔡某的文件，但物业公司与业委会并无从属关系，物业公司对其员工的管理应当依据法律规定，以及其本身制定的规章制度，且规章制度本身必须符合法律 ...
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补发仲裁期间的工资，补缴仲裁期间的社会保险。裁判结果劳动争议仲裁委员会认为，公司的《员工手册》中有关于连续旷工三天即可解除的规定，劳动者知道该规定，所以公司解除 向用人单位寄发病假单也实属不妥，具有很大的法律风险，我们作为劳动法律服务中心工作人员，是在法律制度的框架内极大限度地主张劳动者的利益。在此， ...
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的程序，但对于实质内容的影响却微乎其微。但是从程序参与的角度考虑，我国的法律对于用人单位制定公示规章制度已经进行了严格的规定，那么在适用规章制度时，只要 的的法律义务。（2）直接涉及员工切身利益的规章制度应当公示，或者告知员工。用人单位可采取以下方式履行告知义务：1、将用人单位规章制度汇编成员工手册， ...
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保险费，个人依法享受社会保险，有权监督单位为其缴纳情况。因此，缴纳社会保险费是法律强制用人单位和劳动者共同承担的法定责任，劳动关系的双方无权以合意的方式免除这 的能力范围，公司对侯某工作任务的安排具有合理性，侯某拒绝该工作指令构成员工手册中规定的违纪行为。法院据此判决驳回侯某的诉讼请求。 【点评】在 ...
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