追究离职员工的个人责任，并要求赔偿全部经济损失。（十四）、离职员工应遵国家法律规定，保守本公司的商业秘密，泄漏本公司商业机密，应当承担赔偿责任。如果这种 员工离职时，不许把所发的工作服、名牌、员工手册交还行政办公室。（五）、员工离职须腾出衣柜。（六）、公司员工要爱护公物，对爱护公物及拾金不昧员工，公司 ...
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员工手册范本（一） 第一部分 公司的经营理念 客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高 本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇， 届时结算工资及福利 * 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职 ...
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为了解决因劳动者违法不辞而别所导致的劳动关系名存实亡的法律困境，一般会在《员工手册》中规定，一旦员工出现没有按照约定或规定离职或脱离岗位的情形， 条件。 故劳动者即使不辞而别，劳动关系仍然存在，劳动合同并不当然终结。 二、员工出现不辞而别的情形，用人单位只有行使劳动合同单方解除权，劳动合同的效力才能 ...
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，我们已经探讨了建立、健全企业内部的商业秘密保护制度对于保护企业的商业秘密，敦促员工遵守本企业的商业秘密保护、管理制度具有的重要意义。但商业秘密保护制度对员工 就无法发生相应的法律效力。 而企业要表明已将保密制度公示的最为有效的方式之一，即为将保密制度印成保密手册，或是将保密制度涵盖在员工手册里发至 ...
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计划要求其提供每周的工作报告和下周的工作计划的主张。公司提交的《员工手册》未显示绩效与发展评估考核 (PDA) 具体标准, 且韩某对PDA打分不认可 人员岗位进行强制调整, 最终达到裁员的目的的案例并不少见。归根究底这还是由于相关法律、法规不完善引起的。从性质上来说, 劳动合同和经济合同之间有着本质上 ...
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奖，对年终奖的具体支付情况未约定。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核而发放的一次性奖金，属于劳动者合法劳动报酬，而不只是用人 ，留住人才的手段。公司员工手册关于工作不满一年及离职员工不享有年终奖的规定实际上是公司免除其法定责任，排除劳动者权利的约定，违反法律规定，应属无效 ...
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或公示,内容违反法律强制性规定，因此其不受规章制度的约束。蓝海房产公司认为，其有关加班、佣金管理规定客观真实，并通过职代会、员工手册的形式进行确认 存在弄虚作假的情形，因此不受公司规章制度的约束。而本案讼争的规章制度系公司按照法律程序制定并审议通过，虽该职工大会会议纪要系事后重新制作，但劳动者在劳动 ...
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制度设计应对职工不辞而别风险 第五部分：员工手册范本讲解与分享 第六部分：劳务派遣实务与操作技巧 ●劳务派遣的三方法律关系特征 ●劳务派遣合同的关键条款设计与 【课程背景】 随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议 ...
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）与TJ公司（甲方）续签了《聘用合同》，其中约定：工作中一切事宜以员工手册及公司各项管理规定为准；不论在何时何地任何情况下，乙方不得泄露甲方商业秘密 某答辩称：同意王某的意见。TJ公司答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。江苏省高院认为：被上诉人TJ公司的客户信息中关于罗 ...
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”，和在“解除劳动合同”各种情形外规定了“包括并不限于此等情况”，即公司在《员工手册》中对解除劳动合同的情形设立了兜底性规定。 本律师认为，李某 和可操作性，而且，也符合“法无明文规定即合法”的民法精神，规章制度就是用人单位的“法律”，用人单位必须依法管理，按章办事，这也对用人单位的规章制度提出了更 ...
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