缴纳的住房公积金的缴存比例应当相同。 四、试用期的员工和派遣员工公司也会缴纳公积金吗？ 答：试用期员工和派遣员工符合在职职工标准的，都应当缴存住房公积金。在职 ，挪用住房公积金的，追回挪用的住房公积金；有违法所得的，没收违法所得，并入由房公积金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，对直接负责 ...
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，不应当归属于工伤。出于对员工的关怀，医院已经决定每月向王某支付医疗期待遇。但是王某提出的其他要求，医院认为没有义务承担责任。 王某在下班时间因洗澡摔伤 行为之间的关系。王某作为一名皮肤科的医务人员，每天与大量的病人接触，很有可能在工作时携带甚至感染细菌病毒，为了避免将细菌病毒带出医院以及自身感染，下 ...
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单位等非经营性单位扩散，即这些单位中的部分劳动者乃是派遣劳动者，而非这些单位的员工。至于企业使用派遣劳工范围更为宽泛，而劳务派遣业界更是肆无忌惮，花招迭出 ？另一方面，劳务派遣单位以死猪不怕开水烫的姿态对抗劳动者，即我有责任但没有能力承担责任，将劳动者的权益消解的无影无踪。更为忧虑的是，大量使用派遣工 ...
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的需要； 3、优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为公司的目标和使命努力奋斗，促进公司蓬勃发展。 协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 ...
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将来的法庭度量，与辩护策略和方向无关。 特别值得指出的是：龚刚华安排的三位员工与我从未谋面，毫不相识。龚为何安排他们？何时？何地？授意内容等等，本人一无所知。 模在涉黑组织中不具备黑老大地位；2、在李明航被害案中不负主要刑事责任。带着专家的论证意见，我连夜赴渝。 遵照北京各级组织和领导的指示，以及重庆 ...
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可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任的规定，这种规定缺乏强制性，更解决不了非工作场所出现的性骚扰问题，想 锁，员工能破门而入吗？如果法律针对性骚扰侵权的特点，采用证据转移规则，领导应证明当天那个时刻他绝对不在办公室，否则应承担侵权责任。 六、如何构筑有 ...
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在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金， 六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...
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按法定标准补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。律师说法：因工伤事故员工与用人单位签署的赔偿协议效力需要区分不同情况，不能一概而论。劳动者与单位 通过各种形式与劳动者约定少于治疗费用的协议是不能减轻单位应当承担的法律责任的。相关法规：《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》规定： ...
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，办理离职员工的人事关系、社保、公积金转移等手续都需要用到离职证明。中山法律咨询提醒为什么企业不录取没有离职证明的劳动者？没有离职证明，能录取候选人吗？ 合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”单位有权利开具“污点证明”？单位在开具离职证明时也不能任性。《劳动 ...
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劳动法》和《劳动合同法》均没有相关的规定。各个省市的做法不一，但是就深圳市来说，员工离职后再重新入职工作年限是连续计算的，这对劳动者来说保护力度还是很大的 致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 从上面的法律规定我们可以看出，离职后又重新入职的条件有以下两个： 1、离职的原因：劳动者离职是 ...
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