事故造成企业员工之外的多数人损害的，则属于大规模侵权。(2)被侵权人人数众多。《侵权责任法》对于侵权行为造成多人死亡的死亡赔偿金计算标准作了 )基金管理人。 2.管理人的职责。管理人应履行以下职责：(1)迅速筹集并发放救济(赔偿)基金之款项；(2)向指定其担任管理人的政府机关负责，协助当地政府维护社会 ...
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。 需温习第一部分所涉及法律条款的请看本文后附件一。 第二部分：如何解聘无需支付赔偿补偿？看完以下分类你就明白了。 根据解除事由的合法性不同，可将用人单位 期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五） ...
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的代理关系中国家机关对其工作人员的替代责任； 4、劳动法律关系中用人单位对其员工的替代责任； 5、法定代理人或者负责人的代表行为而形成的代表关系中法人或者其他组织 的10％范围内自主调整，并向各保监局事后备案，以适应新的人身损害赔偿标准提高的要求。（5）《保险法》第50条第1款规定：保险人对责任保险 ...
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鹤壁市假日旅行社案[（2005）山民初字第1301号]。原告近亲属因旅游途中遭遇交通事故死亡。法院依据《合同法》第107条、《人身损害司法解释》第18条和《 上的根本差异，决定了在现行法律体系下，可以对精神损害赔偿采取双重标准。换句话说，对违约精神损害赔偿应该适用违约责任而不是侵权责任法上的相关规则来 ...
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甚至一般社区公众等利益相关主体的合法权益，应当逐步完善董事对上述主体的损害赔偿责任。【英文摘要】According to traditional theories of corporation law, the liability object of director only includes ...
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员工想与公司解除劳务合同赔偿吗劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果 或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应 ...
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员工想与公司解除劳务合同赔偿吗劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果 或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应 ...
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分，某公司雇佣的员工鲍某驾驶A车在高速公路上发生了交通事故撞到了由葛某驾驶的B车辆，致使在B车辆上面的三人一人死亡，两人重伤。 交通意外事故，但是交通意外事故并不等同于民法上的意外事件，交通事故责任并不等同于民事法律赔偿责任。民事侵权责任的分配不应当单纯以交通事故责任认定书认定的交通事故责任事故划分来 ...
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保险条例》以及地方法规等）。这两类法规均未对此类情况法律适用、赔偿范围和标准作出竞合性（或限制性）规定，且《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”第二款规定：“因用人 ...
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，工伤康复费用由工伤保险基金支付，这不但减轻了企业的负担，还能让因公受伤的员工能在最短的时间内拿到补助，同时，也减少了当事双方的争议。 十二、 原则的折中行规定，工伤保险条例的新规其不能说是一个明显的进步，该赔偿标准打破了原因公死亡赔偿金要区分不同情况以及不同地域的限制，将人的生命规定了一个统一的量化 ...
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