正确认识“劳动纪律”、“规章制度”的区别，以及“严重违反劳动纪律”的审查要点，有利于用人单位规范用工管理，正确维护自身的合法权益。一、劳动纪律概述劳动纪律又称职业 遵守的最基本行为准则和规范。从用人单位的角度来讲，劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动 ...
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互联网金融服务（深圳）有限公司在与外部机构的合作中，存在法律、法规所禁止的行为。 （十五） 本所律师尚未发现某某互联网金融服务（深圳）有限公司存在关联交易 信息披露专栏、投诉咨询渠道等，由法定代表人对信息资料进行了签字，符合监管规范要求。 （十九） 平台尚未取得验收备案登记，此程序正在申请中；平台尚未 ...
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妨碍社会秩序、危害国家安全等名义提起公诉。 二、法律对罢工权进行确认和规范的必要性分析 （一）罢工产生的必然性 劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同，这 水平、拖欠发放和克扣工人工资；还有的雇主对员工进行殴打、体罚、侮辱和限制人身自由等侵害雇员人身权利的行为，都是导致工人罢工的主要原因。比如2010年 ...
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治理企业，建立现代化企业制度的需要(单位内部的法律)；2.规范企业和员工行为，提高工作效率的需要；3.规范管理,提高管理效率；增强企业竞争力的需要；4.防范 自身情况拟定规章制度草案，当然，该草案在内容上及制定主体上也应符合法律要求，并力求做到内容合理。为保证规章制度的优质高效，拟定之事可以委托律师、 ...
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指出：对于《反不正当竞争法》第2条未具体列举，也没有其他法律规范可以援引的市场交易行为，经过审理查证属于被告违反了自愿、平等、公平、诚实信用的原则和 不存在恶意招揽，但明知或者应知竞业限制协议存在而与员工建立劳动关系仍然构成不正当竞争行为，要求其承担连带责任的依据是什么？司法判决基本是竞争者明知或者应 ...
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无雷同甚至根本对立冲突的司法诉讼简单地等同于本身不存在任何目标冲突的企业经济行为。 鉴于经济学上的效率恰恰就是强调多产出，所以，本文将司法效率定义为在 规范依据，低效率的司法诉讼往往难以满足及时审判的规范要求，为了实现及时审判的规范意旨司法必须不断地朝高效率迈进。 及时审判是公正审判权的当然构成要素和 ...
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尽管这些自治性原则和准则的目的在于传递一种具有可融通性、灵活性的公司治理行为规范导向，并减少政府对公司内部事务的直接干预，并且，这些原则和准则都 及薪酬决策过程进行详细披露是有成本的。这些成本包括公司遵循信息披露规则的要求编辑、发布薪酬信息而产生的印刷费、邮寄费、律师费和会计师费以及可能因为信息披露而 ...
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企业应当遵守社会保障法的规定，及时足额缴纳各项社会保险；企业应当按照环境保护法的要求处理和排放污水、废气等；企业还应当遵守产品质量法、农产品质量安全法、食品 控制工具之一，只有与其他的非正式的社会控制机制协调配合，才能发挥出规范社会行为的最佳效果。 （三）加强对企业家的社会责任教育 企业社会责任的履行 ...
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无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是 方式，一旦涉及诉讼，企业要承担败诉的法律风险。（详见拙作《2010企业员工奖惩操作规范》） 三、企业制定规章制度的法律依据 规章制度制定的内容及程序 用人单位在 ...
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。信用制度旨在通过一系列的规则与安排，为人们的信用活动提供基本的价值判断、行为规范及合理预期，信用制度的根本意图在于实现守信的收益高于成本。信用立法是要 价值公理中获得，诚信作为企业的核心价值观，便是这样的公理之一。除此之外，还要求企业注重经营目标的道德属性，树立开明的利己观，遵循建立在顾及他人利益的 ...
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