怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间 其请假期间的工资。特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。7试用期工资不能低于最低工资最低工资是指劳动者在法定 ...
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,故对于原告要求支付拖欠的抚养费的诉讼请求,本院予以支持;但因为抚养费的给付并非基于合同,故双方约定的违约金条款于法无据,对于原告要求赔偿违约金的诉讼请求本院不予支持。 ,李某福一直未再婚,一人独居。后因土地被征收,李某福获得了政府各项补偿款近20万元。在过渡安置期间,李某福与李甲一起居住生活。现李某 ...
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,不能作为用工主体与其聘用人员建立劳动关系,应按劳务关系处理。 25、破产清算期间,用人单位与继续从事工作的劳动者之间的法律关系如何认定? 破产清算 出租车司机主张休息日和法定节假日加班费的不予支持。 45、女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后,又要求撤销解除协议或者要求继续履行原 ...
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? 用人单位自动歇业、视为自动歇业、被撤销或吊销营业执照应列该用人单位为当事人。如用人单位成立清算组清理债权债务的,由清算组负责人代表公司参加诉讼;尚未成立清算组的,由 关系后,未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同,在劳动关系存续一定期间后,在订立劳动合同时将日期倒签到用工之日。对此视为用人单位与 ...
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解除。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位 冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 ...
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解除。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位 冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 ...
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俊随后起诉到汕头市龙湖区法院,要求解除双方劳动合同,并要求南航汕头公司依法办理解除劳动合同关系的相关手续。南航汕头公司也在法定期限内起诉,要求程俊支付赔偿金和违约金 的推定已经被推翻,确认赵先生非小红的生父。这个制度,《婚姻法》也没有规定,应当予以补充。 本案还涉及到另外一个问题。在生父推定期间,推定 ...
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几天后就办离婚, 且当时毛凤敏怀孕在身, 说明他们对结婚的目的是非常清楚的;并且, 毛凤敏在与宁望兴结婚期间从宁望兴处取得了一个亿的财产, 探讨, 具体主要从以下几个方面展开分析论证。 第一, 先确定该借贷合同是否发生于两被告夫妻关系存续期间, 如果债务产生于夫妻关系存续期间再根据《解释》所确定的标准 ...
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按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单: 有不同,公司绝对不会管这方面的报销,都是由医保直接和孕妇挂钩在生育检查生产住院期间,医保统筹范围之内的都是医保统筹支付,当然自费的项目(比如高级 ...
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按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能 你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!! 要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很 有不同,公司绝对不会管这方面的报销,都是由医保直接和孕妇挂 钩 在生育检查生产住院期间,医保统筹范围之内的都是医保统筹支付,当然自费的项目(比 如 ...
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